Resumo Os Novos Agentes Da Mudança Livro Os Campeoes De Recursos Humanos

como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas em Ambientes Altamente Competitivos. Orientadora: Profa. Amélia Borja São Paulo 2008 RESUMO A Empresa deixou de ser apenas uma entidade jurídica empenhada na produção de bens e serviços com a finalidade de lucro. Uma corporação é a síntese de princípios e crenças dos homens e mulheres que lhe dão substância. Mais…

parceiros de negócios, entidades de classe e outros clubes, notamos um interesse crescente de outros públicos pela publicação, o que pode ser explicado pela paixão presente no futebol e em tudo o que se refere ao Corinthians. quaisquer limitações, mudanças ou reformulações que possam afetar seu entendimento e a comparabilidade das informações. conteúdo O processo de definição do conteúdo do relatório e de priorização dos temas abordados foi conduzido pela Presidência e pela…

com dedicação, paciência, amor e muito carinho. “Para sobreviver e ter sucesso, cada organização tem de se tornar um agente de mudança. A forma mais eficaz de gerenciar a mudança é criá-la.” (Peter Drucker) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é identificar como as mudanças nas organizações estão impactando na escolha de seus funcionários e quais competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A…

Pagamento de Impostos e de Contribuições das Micro e Pequenas Empresas RESUMO A presente pesquisa procurou apresentar a importância da adoção de práticas inovadoras no ambiente das micro e pequenas empresas brasileiras, de forma a torná-las mais competitivas no mercado de atuação. Por meio da inovação, as micros e pequenas empresas buscam destacar-se das demais que não se preocupam em acompanhar as mudanças impostas pela globalização. Com base em um referencial…

2014. ISSN 1676-8965 ARTIGO http://www.cchla.ufpb.br/rbse/Index.html Competição, Conflito, Acomodação e Assimilação* Robert E. Park Ernest W. Burgess [Tradução de Mauro Guilherme Pinheiro Koury] Recebido: 20.06.2014 Aprovado: 20.07.2014 129 129 Resumo: Este artigo discute o conceito de interação a partir das quatro grandes formas puras em que este processo se manifesta nas relações sociais humanas: competição, conflito, acomodação e assimilação. Park e Burgess, neste sentido, se…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS COMO BASE PARA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 FRANCIELE DE BEM DAROS MARILIA MENDES LOCH

ALAFABETIZAÇÃO NO TEMPO CERTO ELABORAÇÃO: Ermelinda Bissiatti Ricardo Pedrosa Maria Madalena de Melo e Silva Vera Alice Temponi GUIA DO SUPERVISOR PEDAGÓGICO SEE - MG Recurso didático destinado à orientação e sustentação do trabalho do SUPERVISOR PEDAGÓGICO nas atividades de planejamento,…

GUIA DO SUPERVISOR PEDAGÓGICO SEE - MG Recurso didático destinado à orientação e sustentação do trabalho do SUPERVISOR PEDAGÓGICO nas atividades de planejamento, implementação,monitoramento e avaliação das ações educacionais. BELO HORIZONTE – MG FEVEREIRO - 2008 Carta ao Supervisor Pedagógico, Caro Supervisor, O trabalho do Supervisor Pedagógico é fundamental e inegavelmente significativo para que mudanças ocorram em decorrência dos resultados das…

DONOS DO FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES NO BRASIL: como o espírito de equipe, o poder de cooperação, competência e determinação estão influenciando e interferindo nas mesmas. Abordamos diversos assuntos relacionados ao comportamento e as atitudes dos seres humanos, a trajetória de vida, as opções que podem ser feitas e com exemplos demonstra os caminhos que podem ser escolhidos, fazendo nos refletir sobre nossos atos, escolhas e quais os impactos deles no futuro das Organizações brasileiras.…

ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…