Clima organizacional

FACULDADES OSWALDO CRUZ

CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS

Carolina de Assis

CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL

São Paulo 2008
CAROLINA DE ASSIS

CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL

Monografia apresentada à Faculdade Oswaldo Cruz como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas em Ambientes Altamente Competitivos.

Orientadora: Profa. Amélia Borja

São Paulo 2008

RESUMO

A Empresa deixou de ser apenas uma entidade jurídica empenhada na produção de bens e serviços com a finalidade de lucro. Uma corporação é a síntese de princípios e crenças dos homens e mulheres que lhe dão substância. Mais particularmente é a expressão daqueles que a lideram em seu desenvolvimento e na construção de seus negócios. A partir dessas variáveis que compõem o que se chama de cultura organizacional, este trabalho busca apresentar a importância da cultura organizacional como força motriz para influenciar e incentivar a motivação das equipes de trabalho e a responsabilidade dos líderes na manutenção de um clima motivador nas empresas, em um ambiente de constantes mudanças e a cultura das empresas precisa de uma mudança radical, deixar de olhar apenas para equipamentos e paredes, notar que o maior bem que uma organização pode fazer é ser mais humana, regida por pessoas e que não sobrevive sem elas. Quando as empresas optam por se tornarem mais humanas, acabam por obter um ambiente interno favorável à criatividade, à motivação e pode oferecer o que há dentro de suas paredes, pois cada colaborador tem a sua importância igualmente