Resumo Os Novos Agentes Da Mudança Livro Os Campeoes De Recursos Humanos

provém do aproveitamento das oportunidades e não da solução dos problemas. A solução de problemas só restaura a normalidade. As oportunidades significam explorar novos caminhos. A inovação sempre significa um risco. Peter Drucker Resumo Durante muito tempo a contabilidade foi vista como um sistema de arrecadação de impostos. Hoje, essa visão praticamente foi deixada de lado, e ocupa…

MBA em Desenvolvimento e Gestão com pessoas. SÃO LUÍS - MA 2010 1 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: um estudo sobre a teoria acadêmica e a prática empresarial. Aleandra França Costa* Dilma Maria de Lima Garcez* Flavyandressa Lobato Sá* RESUMO Um estudo sobre a importância do relacionamento interpessoal como fator relevante para que empresas e colaboradores possam ter produtividade e competitividade. Nesta perspectiva entende-se que para que possam contribuir para o bom…

Acórdão Bosman na Estrutura Desportiva Europeia orientado pelo Professor Doutor José Manuel Simões Pedro Tiago da Silva Ferreira Mestrado em Políticas Europeias 2008 1 ÍNDICE RESUMO EM PORTUGUÊS 4 PALAVRAS-CHAVE EM PORTUGUÊS 5 RESUMO EM INGLÊS 6 PALAVRAS-CHAVE EM INGLÊS 8 RESUMO EM ESPANHOL 8 PALAVRAS-CHAVE EM ESPANHOL 10 PREFÁCIO 11 1. INTRODUÇÃO 17 2. ACÓRDÃO BOSMAN 29 O CASO 29 PERSPECTIVA GERAL 37 PRÉ…

INTERDISCIPLINAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bragança Paulista 2012 ANDERSON DENER F. DE SIQUEIRA SILVA ANGELA CHIQUINI CESAR BRUNO GHISLANDI FELIPE C. L. SOUZA JESSICA A. MOREIRA ROSA MARIA COSTA DE S. SILVA - R.A. 001201200217 - R.A. 001201202571 - R.A. 001201201035 - R.A. 001201202482 - R.A. 001201202155 - R.A. 001201201350 TRABALHO INTERDISCIPLINAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina de…

Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger…

1 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE O DESAFIO DE LIDAR COM PESSOAS “A ÉTICA DO SABER CUIDAR DE LEONARDO BOFF: Uma Aplicação à Gestão de Recursos Humanos” Monografia apresentada à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial à conclusão do curso de Pós-graduação “LATU SENSU” em Pedagogia Empresarial. Por: Iza Maria Rocha Castro Rio de Janeiro, 24 de Maio de 2010 2 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus…

Brasília – DF, 2012 RESUMO Adotar um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o…

pela orientação e apoio prestado. Aos clubes, em especial aos diretores e gerentes de marketing que nos atenderam e colaboraram com o nosso trabalho. A todos que participaram de maneira direta ou indireta na construção deste estudo. 4 RESUMO Este trabalho visa apresentar uma pesquisa realizada com os times da primeira divisão do futebol brasileiro no ano de 2012, e teve como objetivo estudar as estratégias de marketing esportivo utilizadas pelos referidos times sob a ótica…

A geração Y e os desafios enfrentados pela gestão de recursos humanos no mercado de trabalho atual The generation Y and the challenges faced by the administration of human resources in the current job market Alexandre Otaviano Pereira da Silva1 Cristiane de Oliveira2 Resumo: O presente artigo tem por finalidade analisar como a geração Y pode ser gerenciada através do modelo de gestão adotado pela área de recursos humanos. Para isso, foi feita uma exposição e comparação das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão de Recursos Humanos ADRIANA LAURA ALVES RA 263774 OZANIRA DOURADO RA DENISE SEBASTIÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS Campo Grande - MS Junho/2011 ADRIANA LAURA ALVES RA 263774 OZANIRA DOURADO RA DENISE SEBASTIÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA DESENVOLVIMENTO…