A eficiencia dos processos seletivos nas empresas

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FACULDADE PROJEÇÃO
ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA









A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL



















Brasília – DF
2012
FACULDADE PROJEÇÃO
ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA





A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OSMÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL


























Brasília – DF
2012
FACULDADE PROJEÇÃO
ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA


A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL










Taguatinga, DF, _____ de_________________ de 2010.

Banca Examinadora:


____________________________________________
Prof. Héber Machado, Bacharel em Ciências Contábeis
orientador



__________________________________
Prof. Fulano de tal, titulação, examinador



__________________________________
Prof. Fulano de tal, titulação, examinador



____________________________________________
Prof.Carlos José Rodrigues de Souza
Diretor da Escola de Negócios da Faculdade Projeção




Brasília – DF, 2012





































RESUMO


Adotar um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervençãopara implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e, conseqüentemente, aprimorando ou otimizando os resultados econômicos da empresa em face daeconomia com processos decorrentes da falta de mecanismos de escolha da pessoal ideal para exercício de determinada função na organização. Quando se fala em otimização de recursos, geralmente, a atenção volta-se para áreas como administração financeira, economia, contabilidade, etc. Entretanto, os processos de seleção adequados podem contribuir decisivamente para a otimização dos resultados operacionais,implicando em grande economia com gastos com treinamento, reciclagem, correção de erros e outros fatores que podem acarretar prejuízos financeiros, considerados os recursos alocados com pessoal. O presente estudo examina os métodos de recrutamento e seleção de pessoas, observando aqueles que, de acordo com os autores renomados e consagrados, são os mais eficientes e que mais contribuem para aotimização dos gastos operacionais das empresas.


Palavras-Chave: Recursos Humanos, seleção, economia, lucratividade.



























ABSTRACT



Adopt an efficient provision of human resources has been a challenge for the field that deals with human resources. This study makes a survey as to the need to intervene to establish a system of selection andrecruitment. The selection of human resources must be understood as choosing the right person for the right job, where the process should occur between the candidates selected in order to maintain or increase the efficiency and performance of staff and, consequently, improving or optimizing the economic results of company in the face of the economy with processes arising from the lack of mechanismsto choose the ideal personal exercise of a particular role in the organization. When it comes to optimization of resources generally, attention turns to areas such as financial management, economics, accounting, etc.. However, the appropriate hiring practices may contribute to the optimization of operating results, resulting in great savings spent on training, retraining, error correction and...
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