Resumo Mayo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMO REQUISITO PARCIAL PARA APROVAÇÃO NA DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. BELO HORIZONTE 2011 Sumário RESUMO 4 Palavras chave: teorias; história, contexto; atualidade. 4 ABSTRACT 5 Keywords: theories, history, context, today. 5 INTRODUÇÃO 6 DESENVOLVIMENTO 7 CONCLUSÃO 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 RESUMO 15 Palavras chaves: teorias; ideologias; atual. 15 ABSTRACT 16 Keywords: theories, ideologies, and current. 16 INTRODUÇÃO…

REVISÃO PARA A P1 – 17/04/13 - Administração Científica (Taylor, Ford) - Teoria Clássica (Fayol) - Teoria da Burocracia (Weber) - Abordagem Relações Humanas (Elton Mayo) Teorias Comportamentais (Behaviorismo) - Hierarquia das Necessidades (Maslow) - Teoria dos Dois Fatores (Hezberg) - Teoria XY (McGregor) - Teoria Estruturalista RESUMO Até meados do século XVIII, os itens produzidos para uso próprio ou para comercialização eram feitos de forma artesanal. A partir da Revolução…

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento,…

de Fayol compõem a Teoria Clássica de Administração A Escola Humanista  A Escola Humanista tem seu foco no estudo da interação do ser humano com o ambiente de trabalho, reconhecendo relações emocionais e sociais do trabalhador  O Professor Elton Mayo,  O experimento de Hawthorne, em 1927, procurou identificar em uma empresa de energia a satisfação não econômica elétrica, consistia em testar os dos trabalhadores efeitos da intensidade da luz sobre a produtividade  A…

Resumo capitulo 10 Raízes do enfoque comportamental Desde que se iniciou o moderna sociedade industrial, entendeu-se que a produtividade não está ligada somente a eficiência dos sistemas técnicos, mas também ao aspecto comportamental. Quando uma organização adota a perspectiva comportamental, o importante é o sistema social. Este sistema social é composto por pessoas, necessidades, sentimentos e atitudes bem como por seu comportamento como integrante de grupos. O modelo enfoque…

Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração – ADG0640 – Prática do Módulo I 14/05/2015 RESUMO Este Paper ira falar sobre a Teoria das Relações Humanas tem sua origem com o desenvolvimento da ciência humana, da psicologia e dos resultados obtidos na experiência de Hawthorne. Faremos isso através de uma pesquisa bibliográfica. George Elton Mayo, cientista social australiano, realizou essa experiência em uma fábrica da Westen Eletric Company em Chicago,…

Humanas: Elton Mayo. • Teorias sobre Motivação: – Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow; – Teoria ERC – Alderfer; – Teoria dos Dois Fatores – Herzberg; – Teoria da Realização – McClelland. • Teorias sobre Liderança. 30 Teoria das Relações Humanas • • Necessidade de humanizar e democratizar a administração; Desenvolvimento das ciências humanas e sua aplicação na organização industrial; Idéias advindas da filosofia e da psicologia; Conclusões da Experiência de Hawthorne:…

CIENTÍFICO O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO/CRESCIMENTO DA EMPRESA E DO FUNCIONÁRIO NA ATUALIDADE Autor¹ Eluana Morosini dos Passos Autor² Tânia Santa Rosa Vieira RESUMO Neste artigo apresentaremos de maneira coesa propostas de organização dentro de uma empresa. Baseando-se nos princípios da administração científico-clássica, faremos algumas reflexões na influência dos pensamentos de alguns autores…

Resumo Origens da teoria das relações humanas A teoria das relações humanas veio da necessidade da desburocratização da Teoria Clássica, deixando a Administração mais humanizada e democrática assimilando ao modo de vida americano, mostrando-se um movimento de democratização dos conceitos administrativos. O aprimoramento das ciências humanas (principais; sociologia e psicologia) inseridas na organização industrial vieram a mostrar que os princípios estavam inadequados com o passar dos tempos

Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas Contribuições Outras Abordagens sobre Teoria Humana Contribuições de Kurt Lewin e Elton Mayo Outras contribuições importantes Conclusão Bibliografia 2 1. Introdução Como todas outras áreas do conhecimento, a Gestão tem evoluido ao longo dos tempos, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que…