Resumo Mayo

SUMÁRIO RESUMO DO CAPÍTUO 3 ........................................................................ 3 Frederick Taylor 3 Primeira fase de Taylor 3 Segunda fase de Taylor 3 Organização Racional do trabalho

Resumo páginas: 49 e 50 Fordismo – taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho Fordismo é uma forma de organização, que se deu no século XX, pelo aperfeiçoamento continuo dos sistemasprodutivos onde originou uma divisão do trabalho muito bem detalhada e encadeada. Fordismo, por que faz referencia a Henry Ford um empresário que implantou em sua fabrica um modelo que seria seguido pormuitas outras indústrias, representando uma nova etapa da produção industrial. Ford visava a…

Uma recomendação pode ter sido feita por mais de um consultor. Os consultores que estavam presentes na reunião eram: Taylor, Ford, Fayol, Weber, Mayo, Feigenbaun, Bertalanffy, Deming e Ohno. Recomendações: 1. Não se preocupe em controlar a qualidade dos blocos de pedras. Controle o sistema da qualidade dos fornecedores desses blocos. Autor: Mayo 2. Escreva um regulamento com as obrigações de todos os envolvidos. Fornecedores, operários, arquitetos, enfim, todas as pessoas…

época devam muita atenção à primeira função e pouco a segunda função, relativa ao equilíbrio interno. Em dado momento, as teorias sobre as organizações informais e a motivação no trabalho dividem-se. Os experimentos de Hawthorne e os trabalhos de Mayo e dos autores supracitados ficaram restritos a Escola de Relações Humanas, a qual amplia as analises da escola de Administração Clássica, porem mantem o mesmo tipo de analise: aos incentivos econômicos da Escola Clássica devem–se associar…

............................. 3 1.1 – JUSTIFICATIVA .......................................................................................................... 3 2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ......... 4 3 – ELTON MAYO .................................................................................................................... 4 4 – OS ESTUDOS DE HAWTHORNE ..................................................................................... 5…

BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO. METODOLOGIAS PROPOSTAS POR TAYLOR, FAYOL E MAYO, UMA ANÁLISE BÁSICA RELACIONANDO À NORMA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDADE SOCIAL - SA 8000. Fábio Nascimento de Melo, Felippe Pires de Araujo, Guilherme Hilário Vilela, Paulo R. C. Leoneⁿ. Universidade do Vale do Paraíba/Faculdade de Engenharias, Arquitetura e Urbanismo, Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova, São José dos Campos - SP, pires_eu@hotmail.com Resumo - O presente artigo trata-se de uma revisão de…

Disciplina Administração e organização de empresas1 Professor Walter Nunes A. E. R. M. Administração: definição e história3 Palavras chave: Atividades técnicas, atividades gerenciais, responsabilidade, abordagem clássica e comportamental. Resumo: Definição da administração: Administrar é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização de seus membros. Tendo como objetivo de delegar pessoas em um processo obtendo resultados…

Resumo TGA – Tópicos importantes Abordagem científica – Ênfase no operacional Therbligs: Tarefas básicas propostas por Gilbreth. Homem economicus: O operário é visto como preguiçoso e vadio, trabalha somente por recompensas salariais. Desenho de cargos e tarefas: É a maneira como o cargo (conjunto de tarefas) será executado. Supervisão funcional: Especialização dos supervisores, eles supervisionavam unicamente a função a ele designada, por isso um operário tinha muitos supervisores.

ADMINISTRAÇÃO HUMANA DE MAYO Elton Mayo iniciou suas investigações industriais em 1922. Seus estudos basearam-se na necessidade de compreender as motivações humanas e às reações dos grupos, a fim de obter ou realizar coisas através dos homens. Seu trabalho pode ser visto como começo de uma nova forma de pensamento administrativo. Pela primeira vez na história da administração, o trabalhador, o ambiente de trabalho e às relações entre o trabalhador e seus companheiros, se…

RESUMO As Teorias Clássicas da Administração tiveram grande influência no desenvolvimento das organizações, seus aspectos e princípios utilizados até nos dias de hoje. Com um maior destaque para as idéias de Taylor fundador da ciência administrativa, buscando melhorar a produtividade e eficiência operacional através da ORT organização racional do trabalho. A Teoria Clássica da administração idealizada por Fayol busca uma melhor eficiência através da organização, para Fayol a…