Resumo Mayo

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher Jander Schendroski Jefferson Silva Natalie Ficher Trabalho apresentado ao Professor David Carvalho de Araújo da disciplina Modelos de Administração. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE - ELTON MAYO Alberto Erlacher RA: 20256531 Jander Schendroski RA: 20255508 Jefferson Silva RA: 20270182 Natalie Ficher RA: 20608349 São Paulo 2014

RESUMO Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem

Resumo: A Importância da Gestão de Pessoas para as Organizações A gestão de pessoas surgiu nas organizações com a introdução nas empresas de alguns princípios e teorias desenvolvidas pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo. Nessa abordagem, denominada como Clássica, o trabalhador era visto como um mero homo economicus (homem incentivado por estímulos salariais) não existindo preocupação em relação a outras necessidades. Taylor utilizou a mensuração e a observação como método

fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o fundador da Escola, sendo que Dewey e Lewin também contribuíram para a sua concepção. 4. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. Principal autor desse movimento: O fundador do movimento das Relações Humanas foi o sociólogo australiano, George Elton Mayo (1880-1949). Mayo estudou a sociedade dos…

pois ela foi concebida em uma época de estabilidade e permanência. Em resumo, a Teoria Clássica ainda tem a sua utilidade no mundo de hoje, como veremos adiante. Ela é indispensável na compreensão das bases da moderna administração. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS • Humanizando a Empresa A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e…

apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 · TEXTO-RESUMO 3 · TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de…

MÓDULO 3 apresenta o seguinte conteúdo: ASSUTO CONTEÚDO TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO • A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEXTO-RESUMO 1 CAP. 5 – Teoria das Relações Humanas: humanizando a empresa TEXTO-RESUMO 2 • TEXTO-RESUMO 3 • TEXTO-RESUMO 4 CAP. 6 – Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos TEXTO-RESUMO 1 Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de…

TECNICAS ADMINISTRATIVAS Rizia, Iangla, Kedna, Francisca, Telma, Ester, Rosana, Clediane. Professor-Tutor Rita de Cassia Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ses-181) – Prática do Módulo II 25/03/13 RESUMO A teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Para analisar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o impulso do individuo. Um dos temas…

* 1932 - Teoria das Relações Humanas 56j10793mayoGeorges Elton Mayo (1880 – 1949), cientista social australiano, chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade

01/11/2014 Acadêmicos: Luciano P. Araújo, Sandro Ramon Professor: Raphael Pacheco Turma : LG 312 Em 1927, o sociólogo Australiano Elton Mayo desenvolveu a Teoria das Relações Humanas que tinha como ênfase pessoas, com esse feito tornouse fundador do método sociologia industrial, buscando entender sobre as atividades realizadas na operação de uma empresa e conhecer os sentimentos dos operários em relação ao seu local de trabalho. 1 01/11/2014 Confrontava…