Principios basicos de adm por taylor mayo fayol

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PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO. METODOLOGIAS PROPOSTAS POR TAYLOR, FAYOL E MAYO, UMA ANÁLISE BÁSICA RELACIONANDO À NORMA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDADE SOCIAL - SA 8000. Fábio Nascimento de Melo, Felippe Pires de Araujo, Guilherme Hilário Vilela, Paulo R. C. Leoneⁿ.
Universidade do Vale do Paraíba/Faculdade de Engenharias, Arquitetura e Urbanismo, Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova,São José dos Campos - SP, pires_eu@hotmail.com Resumo - O presente artigo trata-se de uma revisão de literatura e tem por objetivo descrever os princípios básicos da administração segundo as metodologias desenvolvidas pelos grandes pensadores, Frederick W. TAYLOR, onde fora por ele exposta a teoria da administração científica do trabalho, e Henry FAYOL, criador da teoria clássica da administração eGeorge Elton Mayo, precursor da escola das relações humanas. Temos como principal foco avaliar o que essas ideologias influenciaram e influenciam na gestão de pessoas que as organizações desenvolvem visando não somente o benefício à mesma, o modo de trabalho nos dias atuais e verificar a conformidade destas com a norma internacional de responsabilidade social - SA 8000 com vista a fomentar ospilares do desenvolvimento sustentável. O livro Teoria Geral da Administração (Chiavenato, 2003) foi usado como literatura base para abordar sobre as teorias cientificas do trabalho. Palavras-chave: Administração, Taylor, Fayol, segurança do trabalho, desenvolvimento sustentável. Área do Conhecimento: Engenharia Ambiental

Introdução A etimologia da palavra administração vem do latim ad (direção,tendência para) e minister (subordinação e obediência), ou seja, é o fato de alguém prestar um serviço à um outro. Com o passar dos tempos, a palavra administração sofreu alguns desvios. Passou a ser a tarefa de interpretação dos objetivos de uma organização e, por meio de planejamento e estabelecimentos de metas, estabelecerem um rumo e para que os objetivos se tornem passiveis de seremalcançados. O modo de administrar sofreu profundas mudanças, muito conhecidas e difundidas até hoje, são elas: a Teoria Científica de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol (Chiavenato, 2003). Frederick Taylor nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos em 1856. Veio de uma família de princípios rígidos e foi educado com forte mentalidade de disciplina e devoção ao trabalho. Formado em engenharia, Taylorestudou o problema de produção e através de métodos científicos, propôs uma solução para aumentar a produção, surgindo então a Teoria Cientifica da Administração e, sua ênfase era na tarefa realizada pelo operário (Chiavenato, 2003). Segundo Chiavenato(2003),Henry Fayol nasceu em Constantinopla, na França, em 1841. Formado em engenharia de minas, Fayol desenvolveu a Teoria Clássica da Administração,que se baseava na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. George Elton Mayo nasceu em Adelaide, Austrália, 1880. Foi um cientista social e um dos fundadores do método Sociologia industrial estadunidense. Foi contra a Abordagem Clássica da Administração desenvolvida por Taylor e Fayol (Chiavenato, 2003). As teorias desenvolvidas por Taylor e Fayol e Mayo ainda influenciamo modo de trabalho que temos em varias organizações, sejam elas publicas ou privadas, grandes ou pequenas. Ambas as teorias buscam a melhora no processo produtivo de uma organização, identificando a necessidade de cada setor, definindo como cada funcionário deverá ser aproveitado no organograma da mesma.

Metodologia Neste artigo realizamos uma revisão literária para que pudéssemos abordar asteorias clássicas da administração, desenvolvidas por Frederick W. TAYLOR, Henry FAYOL e George Elton MAYO correlacionando-as com a Normal Internacional de Responsabilidade Social SA 8000. Buscaremos com este estudo determinar se a aplicação destas teorias administrativas nas atividades de trabalho vem de encontro com os princípios atuais da Responsabilidade Social, ou se por serem focadas em...
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