Origens da teoria das relações humanas

Resumo
Origens da teoria das relações humanas

A teoria das relações humanas veio da necessidade da desburocratização da Teoria Clássica, deixando a Administração mais humanizada e democrática assimilando ao modo de vida americano, mostrando-se um movimento de democratização dos conceitos administrativos.
O aprimoramento das ciências humanas (principais; sociologia e psicologia) inseridas na organização industrial vieram a mostrar que os princípios estavam inadequados com o passar dos tempos.
Juntas as idéias pragmáticas da filosofia de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram essenciais para a humanização da Administração. Elton Mayo considerado fundador da escola e Dewey, indiretamente, e Lewin mais diretamente, também fizeram sua contribuição para sua criação. Pareto também com sua sociologia foi fundamental apesar de nenhum desses autores do movimento inicial ter tido contato direto, com sua obra, apenas com seu maior divulgador na época nos EUA.
Conclusões da Experiência de Hawthome, que foi desenvolvido entre os anos de 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, colocando em duvida os princípios da Teoria Clássica da Administração.
A Experiência de Hawthorne que foi feita a partir de 1924 Na Academia Nacional de Ciências dos EUA estudou a relação entre produtividade e iluminação do local de trabalho dentro dos propósitos clássicos de Taylor e de Gilbretli.
Em 1923, Mayo conduziu uma experiência em uma indústria do seguimento têxtil próxima a Filadélfia, constatou que havia problemas na produção e na rotatividade de mão de obra fabril que já havia tentado sanar com programas de incentivos, mas fracassou diversas vezes. De inicio introduziu o intervalo de descanso, deixando a critério dos operários de quando parar o maquinário e contratou uma enfermeira. Pouco tempo depois se notou a união dos operários, o aumento da produção e a rotatividade de mão de obra caíram.
Outra experiência feita em 1927 feita pelo Conselho Nacional de