Resumo Liderança E Motivação Editora Campus

Junho de 2008 – Periódicos Semestral O PAPEL DA LIDERANÇA NO ATO DE GERENCIAR PESSOAS COM SUCESSO Adilson de Oliveira Lopes; Ana Paula Dourado; Elizângela Vitorino de Moura; Fabiane Baldavia Sanches; Pedro Henrique; Rodrigo Yoshio Tamae Programa de Pós-graduação ACEG – Garça/SP rytamae@yahoo.com.br RESUMO A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como influência interpessoal exercida…

Silva³ | | Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão RESUMO O Administrador Público deve conduzir suas ações com base na lei, observando o contexto em que esta inserido, o qual sugere um atuar condizente com a realidade existente no serviço público, primando por sua dignidade e moral através da honestidade. Para se ter êxito nessa condução, o conhecimento de alguns conceitos de Gestão Participativa, liderança, e motivação são fundamentais, no intuito de potencializar os…

SERTEK, psertek@xmail.com.br PPGTE CEFET/PR - CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO PARANÁ Curitiba, Paraná, 80230-901, Brasil e Dalcio R. REIS PPGTE CEFET/PR - CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DO PARANÁ Curitiba, Paraná, 80230-901 , Brasil RESUMO A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas. Hoje quando se faz referência a comprometimento,…

LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO O futuro pertence aos líderes apaixonados, conselheiros e corajosos, àqueles que assumem riscos. A visão que os líderes precisam ter é a de que uma organização, seja do tipo que for, é formada por seus funcionários que devem ser pessoas inteligentes, motivadas, dignas de confiança, ou seja, os recursos estratégicos mais valiosos e críticos que a organização pode ter. A liderança para o século XXI exige que se coloque

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO – UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO ______________________________________________________________________________________Goiânia 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS EDIMA MARIA FERREIRA MOTIVAÇÃO - UM DIFERENCIAL PARA O ATENDIMENTO Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa Em Administração do 7º Semestre , do Curso de Administração de Empresas, Faculdade de Ciências…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto, Introdução a Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro, Campus/Elsevier, 2004. MOTTA, Fernando C. Prestes, Teoria Geral da Administração. 3ª Edição. Editora Cengage Learning. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amuru,Teoria Geral da Administração – Da Revolução Urbana à Revolução Digital. 6ª Edição. Editora Atlas. ETAPA N° 2 - PROCESSO ADMINISTRATIVO: PLANEJAMENTO DESENVOLVIMENTO INTRODUÇÃO Não dá para se…

Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS CAMPINAS - SP 2012 Gabriela Lorente Rodrigues Gérica Ferreira de Souza Jaqueline Benedito dos Santos Márcio dos Santos Frade A INFLUÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS Trabalho Artigo Científico apresentado para avaliação do rendimento escolar na…

ALINHAMENTO ENTRE AS PRÁTICAS DE LIDERANÇA DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de…

Motivação no Trabalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Outubro 2010 Paula Cristina Costa RESUMO Este artigo pretende reflectir sobre o desafio de saber lidar com o capital intelectual, motivando-o, e fazendo com que ele se sinta satisfeito e feliz no local de trabalho e no desempenho da sua actividade laboral. O objectivo é alcançar maior qualidade e produtividade, elevando a performance da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica, foram recolhidas contribuições de diversos autores

A motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional Silva, Angela Moura da* Santana, Eliane Robaldo** Silveira, Jalison Moraga*** Cristaldo, Marcio Luiz Vilhalba**** Resumo Este artigo tem como objetivo abordar a motivação como uma nova ferramenta de gestão nas organizações. O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional, objetivando identificar os programas de…