Resumo Liderança E Motivação Editora Campus

meu Projeto Final com título: “Como desenvolver equipes criativas com a ajuda da Metodologia Coaching”, no Campus Virtual e em outras mídias de divulgação eletrônica desta Instituição. Informo abaixo os dados para descrição do trabalho: Título: COMO DESENVOLVER EQUIPES CRIATIVAS COM A AJUDA DA METODOLOGIA COACHING Autor: Avelino José Miguel / Giani Kurtz Alegria (Orientadora) Resumo Estudo acerca da metodologia Coaching em busca da construção de equipes criativas que…

EMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA NAS EMPRESAS RESUMO O presente trabalho expõe a questão da liderança e Empreendedorismo nas Empresas. Liderança e Empreendedorismo são temas muito citados nos dias atuais, onde a grande competitividade no mercado e as inovações constantes fazem parte do cenário mundial. A visão empreendedora é uma exigência das empresas que estão chegando ou já se encontram inseridas neste mercado, e o papel do gestor é cada vez mais exigido no que se…

INTELIGÊNCIA COLETIVA Juliana Nascimento Da Silva Ciências Contábeis. Auxiliar de Contabilidade. fernandesenascimento@hotmail.com RESUMO A sobrevivência de uma empresa depende, em parte, de sua capacidade de antecipar as mudanças e de considerá-las na definição dos eixos estratégicos que deseja implantar. Para tanto, ela deve ser capaz de coletar, estocar e, sobretudo, analisar informações relativas ao estado e à evolução de seu ambiente socioeconômico. A implantação do processo de…

GESTÃO DE PESSOAS Organização e Liderança Gian Lucas Toigo Professor-Tutor Externo: Cristina Vaccari Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo I 24/11/2011 RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…

LIDERANÇA APLICADA AOS MODELOS DE GESTÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0445) – Prática do Módulo I 28/06/2014 RESUMO O objetivo desta pesquisa pretende dar resposta por que da liderança ser tão fundamental para o bom desempenho das equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos. Este trabalho relata também, tipos e comportamentos de…

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Francisco S. Vieira EMPOWERMENT EMPOWERMENT Resumo: Este trabalho apresenta o conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação prática do Empowerment nas organizações. O que envolve, explicar claramente as responsabilidades e a delegação de

O Monge e o Executivo Uma História sobre a Essência da Liderança Danielle Maria Camini¹ Alexandra Tagata Zatti² RESUMO Este resumo é uma pesquisa bibliográfica da obra de James C. Hunter. O objetivo geral deste trabalho é um contato inicial com a pesquisa cientifica e o desenvolvimento desta, através da pesquisa e desenvolvimento. Este livro é uma das mais importantes referências quando o assunto é liderança. Seu conteúdo é usado e discutido em pesquisas, estudos e palestras

ORGANIZAÇÕES E A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA FEMININA RESUMO. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. Para liderar é preciso estar aberto aos desafios. Não existe uma receita, uma fórmula mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. Liderança é como…

a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES TCC – ADMINISTRAÇÃO 0000000000 São Paulo – 2010 ….... a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à disciplina Trabalho de conclusão de Curso, do Curso de Administração a Faculdade Albert Einstein de São Paulo, sob a orientação do Prof. (a) Magda Zottin, como exigência parcial para conclusão do curso de graduação. São Paulo 2010 COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Introdução Um dos maiores problemas das organizações é a falta de liderança plenamente capacitada. A liderança é um dos mais importantes fatores que afetam o desempenho organizacional. A inabilidade na gestão de pessoas é o assassino silencioso de estratégias bem planejadas e da superação de metas e resultados. O impacto de pessoas insatisfeitas ou mal direcionadas nos níveis iniciais da estrutura hierárquica empresarial é fortemente subavaliado. E isso é percebido em diversas situações…