Nvolvimento organizacional

A motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional

Silva, Angela Moura da*
Santana, Eliane Robaldo**
Silveira, Jalison Moraga***
Cristaldo, Marcio Luiz Vilhalba****

Resumo
Este artigo tem como objetivo abordar a motivação como uma nova ferramenta de gestão nas organizações. O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. Para tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. As conclusões preliminares permitem recomendar a política adequada de recursos humanos, estabelecendo estratégias eficazes, destacando a necessidade e a importância prática do conhecimento, por parte dos gerentes das organizações, quanto à temática da motivação, seja para evitar custos desnecessários e contraproducentes, seja para assegurar a competitividade da empresa e a lucratividade do negócio.

Palavras - chave: Recursos humanos. Motivação. Satisfação no trabalho.

1 INTRODUÇÃO

Tem-se enfatizado cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal, sendo o assunto destaque na literatura administrativa atual, contendo as mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é a força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira isto é, dá origem a um comportamento específico” (CHIAVENATO, 2009). Para trabalhar a força humana de modo que todos dêem o máximo de si, é necessário ter pessoas motivadas e satisfeitas com aquilo que fazem, assim desenvolverão com melhor qualidade suas atividades e perseguirão objetivos com maior