Resumo Liderança Duradoura

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 3 3 O LÍDER E OS DESAFIOS DE GERIR PESSOAS 3 3.1- O QUE FAZEM OS LÍDERES PARA TRANSFORMAREM AS ORGANIZAÇÕES? 4 3 4-CONFLITOS NAS EQUIPES DE TRABALHO 5 3.1 EDMARCOS 5 3.1.1 LUCAS 5 3.1.2 MAICK 5 3.1.3 MÁRIO 5 3.1.4 DEBORA 5 3.1.5 FLÁVIO 5 REFERÊNCIAS 6 1 - RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER E COMO ELE DEVE AGIR PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS QUE A GESTÃO DE PESSOAS

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE MARKETNG Willison Carvalho Rocha Gabriela Lima Dos Santos PROBLEMA: Quais estratégias de Marketing são relacionadas ao longo da trajetória da empresa automobilística Fiat, para conseguir alcançar a liderança de vendas no mercado brasileiro? HIPÓTESES: Com base no problema acima evidenciado, foram estabelecidas as seguintes hipóteses: Estratégias de Diferenciação, apostando em um produto único e diferenciado; Marketing de…

AS RELAÇÕES HUMANAS COMO FATOR FUNDAMENTAL DE DIFERENCIAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA OLIVEIRA, Joice Batista de[1] RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a importância das relações humanas dentro do órgão público e ainda analisar os fatores externos e internos que influenciam as relações interpessoais no cotidiano organizacional, bem como identificar a importância do fator humano dentro da gestão pública e demonstrar como a comunicação afeta as relações…

Resumo Neste artigo visamos compreender o papel de um líder na prática dentro de empresas de pequeno,médio e grande porte, assim como feito no desenho de um cargo, listar suas funções, atribuições ou até mesmo tarefas. Pois ouvimos dizer que a responsabilidade pelo resultado da equipe é sempre do líder, mas na prática não é sempre assim. Introdução Por que o nosso resultado individual é responsabilidade de nosso superior direto e não propriamente nossa? Nossa produção está ligada…

estratégicos. As empresas jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Existe uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. Uma relação de duradoura entre pessoas e organizações. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, no contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas…

Resumo Capítulo 3 – Liderança “ Arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados, num ambiente de riscos, desafios e incertezas” Uma equipe de líderes é mais eficiente que o líder único. Líderes são importantes em todos os níveis. Quando são bons no escalão intermediário, se tornam melhores quando chegam ao topo. LIDERANÇA É COMO A BELEZA. DIFÍCIL DE DEFINIR, MAS FÁCIL DE RECONHECER. Líder Cidadão: “ Qualquer pessoa simples que…

resistente que o cobre, passou a ser usado para produzir armas e ferramentas. ( Os egípcios conseguiram aumentar seu poder militar por conta do uso do bronze) FERRO: Seu uso era raro, só se difundiu na Idade Antiga. Com ele foi produzido armas mais duradouras, instrumentos agrícolas e novos utensílios. REVOLUÇÃO AGRÍCOLA Como as mulheres eram responsáveis pela coleta, elas puderam observar que as sementes das plantas enterradas no solo, davam origem a novas plantas.Para os…

EMPREENDEDORISMO CORPORATIVO Antônio de Souza Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Logística - Empreendedorismo 10/06/2012 RESUMO O termo empreendedorismo tem sido constantemente associado a políticas de combate ao desemprego, uma vez que aborda as mudanças introduzidas no mercado de trabalho pela economia globalizada. Contudo, o empreendedorismo é uma decorrência direta dos novos padrões de relações sociais e políticas e não…

sistemas de gestão do conhecimento podem auxiliar uma empresa a obter v antagens estratégicas. Sistemas de Informação – James A. O’Brien – Editora Saraiva 2 Competindo com Tecnologia da Informação 2 Estratégias Competitivas Básicas Estratégia de Liderança de Custo Estratégias de Diferenciação Rivalidade dos Concorrentes Estratégias de Inovação Estratégias de Crescimento Ameaça de Substitutos Poder de Barganha dos Clientes Sistemas de Informação – James A. O’Brien – Editora…

CATARINA - CAMPUS FLORIANÓPOLIS. DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE SAÚDE E SERVIÇOS - DASS JOSÉ JACOB ALI 8 passos de Kotter para mudanças FLORIANÓPOLIS, MAIO DE 2015. Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as mudanças e a resistência às mudanças em uma organização. Estudar os oito passos de Kotter para as mudanças e fazer um resumo das abordagens, destacando a importância e justificando a existência de cada fase. Introdução Nas últimas décadas elementos como; o trabalho…