Resumo Do Capitulo 9 Do Livro Imagem Da Organização De Gareth Morgan

dado o ambiente adequado, eles o farão”. (Bill Hewlet) RESUMO A valorização do funcionário é uma atividade que a empresa não pode deixar passar despercebida. Pois, com a organização disposta a realizar atribuições posicionadas para seu capital humano a mesma terá um aumento em sua produção em se tratando de qualidade, quantidade e eficiência; esse capital humano é fundamental para a produtividade e rendimento da organização levando-a diretamente para o sucesso. Diante da…

dado o ambiente adequado, eles o farão”. (Bill Hewlet) RESUMO A valorização do funcionário é uma atividade que a empresa não pode deixar passar despercebida. Pois, com a organização disposta a realizar atribuições posicionadas para seu capital humano a mesma terá um aumento em sua produção em se tratando de qualidade, quantidade e eficiência; esse capital humano é fundamental para a produtividade e rendimento da organização levando-a diretamente para o sucesso. Diante da…

durante o processo de realização desta pesquisa. "A conseqüência natural de uma comunicação deficiente ou ausente é o boato. Quando a administração não oferece respostas os funcionários inventam-nas." Francisco Gomes de Matos RESUMO O presente trabalho tem como objetivo pesquisar o papel da comunicação interna na nova forma organizacional, modelada pelo mundo globalizado. Este novo modelo estrutural utiliza principalmente a mão-de-obra terceirizada e ainda…

caberiam neste espaço, mas que, ao lerem estas poucas palavras, sabem que estou me referindo a eles... 6 “A única maneira pela qual a administração pode ser realizada em uma empresa é através do processo de comunicação.” Keith Davis 7 RESUMO RIBEIRO, S. X. Gestão estratégica da comunicação na pequena empresa: estudo comparativo de casos de empresas hoteleiras da região central do Estado de São Paulo. 210 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Escola de…

GARETH MORGAN IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Tradução Cecília Whitaker Bergamini Roberto Coda © 1995 by EDITORA ATLAS S.A. 1. ed. 1996; 1O tiragem Traduzido para a Língua Portuguesa de Images oforganizat!on Copyright © 1986 by Sage Publications, Inc., Thousand Oaks, California. Publicado de acordo com Sage Publications, Inc. Editoração Eletrônica: Style Up Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Morgan, Gareth Imagens da organização

alcançar este objetivo. E a DEUS, sobre todas as coisas. Muito Obrigada!!!! 4 Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota. (Madre Teresa de Calcutá). 5 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo central analisar quais os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria Municipal de Administração – SMA – da Prefeitura Municipal…

SEGURANÇA NO TRABALHO NAS EMPRESAS DE GRANITO: VISÃO DOS GESTORES José Carnieli4; Michael Rangel David Mazziolli 5; Marcos Sales Souza 6. RESUMO Quando se fala em segurança e higiene no trabalho, logo se imagina o envolvimento de pessoas, portanto esta questão deveria estar presente nas organizações, quanto à preocupação com o acidente de trabalho e suas conseqüências para as empresas e a sociedade. No ambiente empresarial, as mudanças drásticas nas áreas econômica, tecnológica…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO E dição Executiva T radução GENI G. GOLDSCHMIDT 2ª Edição SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2006 © 1998 by EDITORA ATLAS SA. a 1. ed. 2000; 2. ed. 2002; 4 reimpressão 2006 Traduzido para o português de: Images of organization: the executive edition Copyright © 1998 by Gareth Morgan Publicado por acordo com Sage Publications, Inc. - Estados Unidos, Londres e Nova Deli C apa: Cromo da Agência…

carteirinha, pegar alguns livros na ECA-USP para o desenvolvimento desta pesquisa. ƒ À minha sogra Nilsa Pascoal Farineli que com toda paciência, cuidou da Júlia nessa última etapa de entrega da dissertação. RESUMO Entende-se que uma organização, onde o colaborador ou cliente interno, sinta-se bem em trabalhar, tenha um retrato do valor gerado também aos acionistas. Para que todos os envolvidos no processo obtenham seus resultados da melhor maneira, é preciso que o clima da…

.........................................................................................X RESUMO ................................................................................................................................................. XI ABSTRACT ............................................................................................................................................XII CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO ............................................................................