Rotatividade

UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE NA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO A rotatividade no Brasil vem crescendo nesses últimos anos. Várias pesquisas feitas em empresas mostram que a entrada e saída de funcionários têm sido bem significativas. Nesse sentido o objetivo desse trabalho foi analisar os parâmetros entre 2013 e 2014 que causaram a rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados através de pesquisas documentais e entrevistas para melhor apuração dos resultados. Quanto aos achados, como os efeitos de rotatividade global acumulada da empresa nos anos de 2013 e 2014 foram de 78,34% e 91,32%, respectivamente, pode ser verificado que o fluxo de entradas e saídas de colaboradores da empresa em questão é bem alto, encontrando-se inclusive bem acima da média brasileira nesse sentido. No que diz respeito às causas dessa rotatividade foram verificados problemas com a efetividade do processo seletivo, a ausência de investimentos em treinamentos, melhores benefícios e condições de trabalho, assim como a ausência de uma liderança presente e atuante

A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. No capítulo 1 estudaremos a abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura…

Tecnologia em gestão de recursos humanos Aluno: Fausto André Farias RA: 4300066691 Aluno: Leonardo Rocha de Carvalho RA: 4311793820 Aluna: Lucia Helena de Oliveira Gonçalves RA: 3808626484 Aluno: Marcelo de Oliveira Monteiro RA: 4351867086 Aluna: Savana Pinheiro Binder RA: 3824667555 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS comportamento organizaçional SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 NOME E R.A. DOS PARTICIPANTES. Aluno: Fausto André Farias…

SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Monografia apresentada…

.................................................................................... 04 4 – Desenvolvimento – Felipe Kaumo de Souza ....................................................................... 05 5 – Artigos......................................................................................................................................08 6 – Desenvolvimento – Filipe Paiva de Andrade....................................................................... 08 7 –…

_________________________________________________ Prof. Suzete Freitas da Silva Escola de Negócios - METROCAMP Campinas, 2009 SP – Brasil 3 Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus pela sabedoria e também pela oportunidade de cursar essa faculdade concretizando mais esta etapa de nossas vidas e não podemos deixar de agradecer algumas pessoas que foram essenciais para o desenvolvimento e conclusão deste trabalho: À todos os professores que estiveram presentes no…

......................................65 3.10 Conclusões e reflexões ...............................................................................65 3.11 Referências bibliográficas ..........................................................................66 3.12 Na próxima unidade....................................................................................66 UNIDADE 4 - PLANEJAMENTO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO .........67 4.1 Remuneração x objetivos organizacionais…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Por: Katia Cristina Guimarães da Silva Orientador Professora Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2010 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O VALIOSO RECURSO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Apresentação…

terem sido fundamentais para a concretização do trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio incondicional durante a realização deste trabalho. E a nós, pela cumplicidade e companheirismo enquanto amigos. Que nos motiva cada dia mais a superar nossos obstáculos. 5 “Seja a mudança que deseja ver no mundo”. Mahatma Gandhi  6 RESUMO O desenvolvimento deste trabalho tem como objetivo identificar, descrever e analisar os meios de recrutamento mais…

Manual do Professor Idalberto CHIAVENATO Administração TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA 4ª edição Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato Este manual tem como objetivo facilitar a vida do professor. Aqui são oferecidos materiais complementares adicionais, prontos para serem aplicados em sala de aula. São eles: Exercícios: Questões oferecidas para facilitar a compreensão dos capítulos. Tem como objetivo fazer com que os…