Resumo Critico Recrutamento E Seleção

Diretor Administrativo 16 Título do Cargo: Arquiteto 17 Título do Cargo: Engenheiro Posição no organograma 19 Título do Cargo: Contabilista 20 Título do Cargo: Tesoureiro 22 Título do Cargo: Jurista 10 Título do cargo: Técnico Administrativo 23 Recrutamento 24 Seleção 27 Avaliação de Desempenho 29 Sistema de Recompensas 29 Gestão de Carreiras 30 Plano de Formação 31 Casos Práticos 34 Conclusão 37 Bibliografia 38 Citografia 38 Anexos 39 Manual de acolhimento 40 Introdução No âmbito da…

Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação do(a) Prof.(a) Jeferson Dias. Ribeirão Preto/SP Junho/2011 RESUMO Este projeto visa analisar o cotidiano de uma empresa sob os aspectos estudados no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande…

analise das competências dos colaboradores, a fim de verificar qual será desligado da empresa. e)um processo de reter e medir o conhecimento para verificar o nível que se encontra. O recrutamento é o processo de atrair pessoas para a organização e pode ser interno ou externo. Entre as vantagens do recrutamento externo, o que podemos citar: A descrição de cargos é uma das ferramentas da gestão de pessoas que apresenta os seguintes aspectos, formalmente caracterizados em um…

apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão Recursos Humanos Universidade Anhanguera/Uniderp, turma N30, sob a orientação da Prof.a Elizabete Ribas Machado Cristaldo. Sidrolândia – M/S Julho de 201 RESUMO O Hospital é um estabelecimento de Saúde de diferentes níveis de definição, construído por meios tecnológicos e humanos, cujo objetivo é a prestação de cuidados à Saúde, de 24 horas por dia. A unidade hospitalar é um espaço…

nos Cursos de Gestão Tecnológica. Comissão Julgadora ___________________________________________________________________ Professor: Maria Emilia Lopuff dos Santos Orientador: Universidade Paulista - UNIP São Paulo, 06 de junho de 2012 RESUMO Através de pesquisas elaboramos um plano de negócios de um novo empreendimento visando responder a questão de viabilidade ou não da implantação de uma consultoria de Recursos Humanos na cidade de São Paulo. Visando a grande…

primeiro lugar, pela presença em nossas vidas. Aos nossos familiares, pelo apoio, paciência e compreensão. E também ao Professor Orientador Carlos Ferreira Manaia pelos esclarecimentos prestados. RESUMO A partir do estudo de caso, foi feito pela equipe um intenso trabalho de pesquisa da empresa Natura Cosméticos, utilizando trabalhos acadêmicos, sites especializados e também os módulos das disciplinas, objetivando integrar…

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ RESUMO Este trabalho nos mostra que a gestão de competências e a gestão de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas e ao mesmo tempo partes interdependentes de um mesmo construto. Podemos concluir que mais que tecnologias independentes,

acabam por não viver nem no presente nem no futuro. E vivem como se nunca fossem morrer e morrem como se nunca tivessem vivido”. Dalai Lama SUMÁRIO RESUMO....................................................................................................................08…

tecnologia de Recursos Humanos PIM IV Curso: Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Resumo A Metrolog esta no mercado há 17 anos, foi criada pela forte demanda de serviços de terceirização e logística. Este trabalho mostra as dinâmicas interpessoais na organização o convívio do funcionaria com a organização, as formas de contratação e seleção. As formas de motivação utilizadas na organização e a valorização do funcionaria na empresa. Este…

EMPRESA 7 MISSAO 8 VISÃO 8 VALORES 9 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 9 ADMINISTRAÇÃO GERAL 9 PLANEJAMENTO 9 ORGANIZAÇÃO 11 CONTROLE 11 RECURSOS HUMANOS 12 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 12 FERRAMENTAS 13 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 CARREIRAS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 16 MARKETING 17 LOGÍSTICA E ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 18 GESTÃO DA QUALIDADE 20 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21