recursos humanos

RH

GP

As competências são consideradas gerenciais, para alguns autores, quando a pessoa transfere: a)conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de mobilizar e integrar recursos para produzir e agregar valor à organização;
b)conhecimentos capazes de mobilizar recursos para produzir;
c)habilidades e conhecimentos para agregar valor à organização;
d)capacidades e habilidades para lidar com as emoções;
e)habilidade de agregar valores monetários para a organização.
Entre os processos de gestão de pessoas está o sistema desenvolver, que envolve as atividades de treinamento e desenvolvimento nas organizações. Os principais objetivos deste sistema são:
I - aperfeiçoar a formação profissional e pessoal, fazendo com que ela adquira um maior conhecimento em sua área de atuação, bem como conhecer o negócio, a missão os princípios e valores da organização;
II permitir ao colaborador especialização em uma função específica, podendo otimizar os resultados de seu trabalho;
III oferecer condições de trabalho, com uma jornada razoável, ambiente físico seguro e saudável. Diante do exposto indique a alternativa correta:

O estresse é uma das doenças ocupacionais mais encontradas nas organizações e pode ser de dois tipos: eustresse e distresse. Analise as alternativas e indique a que melhor representa o distresse.
a)Pressões para atingir metas.
b)Consenso entre os membros da equipe de trabalho.
c)Comemoração pelas metas atingidas do mês.
d)Trabalho em equipe.
e)Informação sobre a visão e os objetivos da empresa.
A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e situacional.
Porque
Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
Diante do exposto indique a alternativa correta em relação as duas frases:
Os teóricos que discutem a gestão do conhecimento não entram em consenso quanto a uma definição ou uma metodologia única quanto ao tema, mas, de forma geral, as teorias