Pim ii

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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de tecnologia de Recursos Humanos

PIM IV





OSASCO
2009



UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de tecnologia de Recursos Humanos








PIM IV








Curso: Gestão de Recursos Humanos
2º Semestre

Resumo




A Metrolog esta no mercado há 17 anos, foicriada pela forte demanda de serviços de terceirização e logística.
Este trabalho mostra as dinâmicas interpessoais na organização o convívio do funcionaria com a organização, as formas de contratação e seleção.
As formas de motivação utilizadas na organização e a valorização do funcionaria na empresa.
Este trabalho vem mostra como a metrolog administras, seus recursos patrimoniais e logísticosentre outro.







Palavra chave: Valorização













Summary





The Metrolog this market to 17 years, was created by strong demand for outsourcing services and logistics.
This work shows the inter-personal dynamics in organizing the interaction of work with the organization, forms of recruitment and selection.
The forms of motivation used in theorganization and enhancement of the work in the company.
This work has shown how metrology administer their heritage resources and logistics among others.







Keyword: Recovery













Sumário

1. Resumo
2. Introdução
3. Historia do grupo Metropolitan
4. Metrolog
5. Dinâmica das relações interpessoais
6. Motivação
7. Suprimento de mão de obra
8. Fluxograma desuprimento de mão-de-obra
9. Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos
10. Fluxo de Informação
11. As três dimensões da logística
12. Pontos básicos da Metrolog
13. Atividade primaria de apoio
14. Atividades relacionadas às diversas funções
15. Funções de compra
16. EDI
17. ECR
18. Estratégias de aquisição de Recursos materiais e patrimoniais
19. Verticalização e Horizontalização
20.Atingindo o comankership














Introdução

Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de gestão de Recursos humanos, na disciplina PIM IV, Projeto Integrado Multidisciplinar, nele esta relacionado as matérias de Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais e Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos.
A proposta deste trabalho e mostrar como aMetrolog se desenvolve entre as matérias citadas a cima.

















História do Grupo Metropolitan

A METROPOLITAN S/A, com 40 anos de existência procura utilizar-se da mais alta tecnologia e dos mais modernos equipamentos no transporte de mudanças para fins comerciais e residenciais, preocupando-se sempre com a qualidade dos serviços prestados e as exigências de seusclientes.

Durante todos esses anos, a empresa conquistou a liderança no ramo de mudanças e a confiança e a credibilidade de seus inúmeros clientes no Brasil e de seus agentes no exterior.

Nesse período a empresa teve muitos desafios e grandes vitórias que contribuíram para seu progresso e sua fama no mercado, tornando-se atualmente a melhor empresa do ramo no Brasil, principalmente na importação ena exportação de mudanças residenciais.
O Grupo Metropolitan apresenta hoje empresas dinâmicas, que atuam em diversos segmentos de negócio.
ATUAIS EMPRESAS DO GRUPO
 Metropolitan Distribuidora
 Metropolitan Trading
 Metropolitan Transports
 Metropolitan Logística
 Metrofile
 Larm
Visão
Ser a empresa nº 1 em comércio exterior, com a maior capacidade de oferecer soluçõesinteligente, com inovação e ética, proporcionando as melhores condições de trabalho por meio de desafios contínuos e comprometimento dos colaboradores.
Missão
Viabilizar negócios em comércio internacional e nacional com agilidade e responsabilidade, nas melhores condições mercadológicas, excedendo as expectativas do cliente.
Nossos valores
 Honestidade
 Foco no cliente
 Lucratividade
...
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