Relacionamento Interpessoal Regina Maria Machado

A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL DISSEMINANDO A INFORMAÇÃO ADQUIRIDA Acadêmico: Adriano José de Souza Dalbosco Professor(a)-Tutor(a) Externo(a): Andrea Machado de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG0173) – Prática do Módulo I 04/05/2012 RESUMO A presente pesquisa tem o intuito de demonstrar a necessidade de expor a distinção dos conceitos de comunicação e informação que são muito próximos e se confundem sendo que no atual contexto observamos que a…

VI COLÓQUIO INTERNACIONAL SOBRE GESTÃO UNIVERSITÁRIA NA AMÉRICA DO SUL, Blumenau, SC, 15 a 17 de novembro de 2006 Gestão Empreendedora: Perfil e Trajetória das Mulheres Gestoras de Uma Instituição de Ensino Superior Cristina Maria Schmitt Miranda Neidi Krewer Cassol Amélia Silveira RESUMO A nova tônica que vem permeando os estudos de empreendedorismo volta-se para o empreendedorismo feminino. As mulheres têm adquirido posições de destaque na economia e nos negócios e detém,…

Organizational climate. Leadership. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 – Faixa etária 21 Quadro 2 – Formação acadêmica 21 Quadro 3 – Tempo de experiência 22 Quadro 4 – Situações de conflitos interpessoais 23 Quadro 5 – As causas dos conflitos 24 Quadro 6 – As consequências dos conflitos 24 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 2 CONFLITOS: COMO COMPREENDÊ-LO 11 3 COMO MEDIAR…

Gestão da Comunicação Interpessoal sob o ponto de vista do profissional de Secretariado Executivo 1 Resumo O presente artigo abordará em linhas gerais o conceito da Comunicação, a comunicação Interpessoal e será apresentada uma análise dos valores, cultura e educação sob o ponto de vista do secretário executivo. Com base nos mais variados processos de comunicação, apontar conceitos para interagir assertivamente com equipes e multiprofissionais, evidenciar a melhor forma de agir e através

Documento produzido em 09.06.2013 PREVALÊNCIA DA SÍNDROME DE BURNOUT EM ENFERMEIROS ATUANTES EM UTI 2013 André de Paulo Duarte Graduando em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás andreduartepuc@gmail.com Sebastiana Maria de Paulo Nunes Pós-graduanda em Cuidados Intensivos em Enfermagem pela Faculdade Estácio de Sá sm-paula@hotmail.com Angela Aparecida de Oliveira Pós-graduanda em Cuidados Intensivos em Enfermagem pela Faculdade Estácio de Sá…

obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e Prática Trabalhista,Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos,Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. Orientador: Prof.ªVânia Maria Almeida Machado Profº José Manoel Costa Profª Regina Malassise Profª Helinaria RS Sampaio Profª Elisete AZ Oliveira Feira de Santana 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DA FOLHA 4 3…

ADEMÁRIO GOMES DA SIILVA Trabalho apresentado ao Curso de Análise e desenvolvimento de sistemas da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdiciplinares. Profª. Merris Mozer Prof. Sergio de Goes Barboza Prof. Anderson Machado Prof. Marco Hisatomi Petrolina 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2…

VIRTUAL DA PEARSON A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 2. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 7. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A ALEGRIA DE ENSINAR. ALVES, Rubem. A APRENDIZAGEM DA LEITURA E DA ESCRITA A PARTIR DE UMA…

2004. BURBRIDGE, R. Marc. (et al). Gestão de negociação: como conseguir o que se quer sem ceder o que não se deve. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2007. CALMON, Petrônio. Fundamentos da mediação e da conciliação. Rio de Janeiro: Forense, 2007. CARAM, María Elena; EILBAUM, Diana Teresa; ROSOLÍA, Matilde. Mediación: diseño de una práctica. Buenos Aires: Histórica, 2006. CARVALHO e SILVA, Cyntia Cristina de; AZEVEDO, André Gomma. Autocomposição, processos construtivos e a advocacia: breves…

afirma que não basta que as pessoas fiquem satisfeitas com o ambiente de trabalho, os relacionamentos, os benefícios ou mesmo os salários oferecidos para que haja um estímulo interno capaz de motivar. Herzberg distinguiu dois grupos de fatores que afetam o desempenho:  Fatores higiênicos: s ão os de manutenção, presentes no ambiente da empresa, tais como: remuneração justa, boas relações interpessoais, condições físicas satisfatórias de trabalho, benefícios. Tais…