Administração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Wilson Alves De Sousa Junior1
Fernanda Cagol 2
RESUMO

A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Quando falamos em
Comportamento Organizacional temos como referencia vários autores que de forma persuasiva nos ajudam a entender a importância deste conhecimento na melhoria do ambiente profissional. A presente pesquisa é de natureza bibliográfica, portanto, esta, deverá ser a principal técnica de coleta de dados utilizada nesse estudo. Serão utilizados como fonte de pesquisa, materiais encontrados na Web, revistas e livros que possam ajudar a entender os conceitos e os elementos relativos ao
Comportamento Organizacional. Desta forma procurar-se-á entender, explicar e aplicar os conceitos de Comportamento Organizacional. O principal objetivo deste trabalho é procurar responder às seguintes perguntas: O que é Comportamento organizacional e qual a sua importância para a organização?

Palavras-chave: comportamento organizacional. organização. motivação.

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Tecnólogo - Universidade Norte do Paraná, Pós-Graduando MBA em Gestão de RH – FATEC.
Administradora (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), Especialista em Gestão Contábil e
Financeira (Universidade Tecnológica Federal do Paraná), orientadora de TCC do Grupo Uninter.
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INTRODUÇÃO

As conquistas de vantagens competitivas