Recurso Humanos E Departamento De Pessoal

ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Kelly Marcieni Augusta da Silva RA: 225757-2 Registro 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL ESTÁGIO OBRIGATÓRIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final apresentado por Kelly Marcieni Augusta da Silva - RA: 225757-2 Módulo X, Curso de Administração. Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I. Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Líder do Estágio: Profa. Sandra V

ORGANIZAÇÃO4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS5 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7 3.2.2 Cargos e Salários7 3.2.3 Recrutamento 8 3.2.4 Seleção9 3.2.5 Serviço social e benefícios 10 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura da organização10 3.4 Parceria entre os gerente operacionais e de RH11 3.5 Competências11 3.6 Como e com que frequencia é realizada…

RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO: PORQUE A MOTIVAÇÃO É IMPORTANTE PARA AS ORGANIZAÇÕES? Projeto de Pesquisa do Trabalho de conclusão de curso a ser apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Agudos, Sobre a Profa. Msc. Gislaine B. Zaneti AGUDOS-SP 2014 Tema: Recursos Humanos Delimitação do tema: 1. Motivação 2. Até que ponto a motivação influencia a vida do colaborador. 3. Rodízio de tarefas 4. Quais os métodos que a empresa

manuais: da cultura do comprometimento, de segurança e saúde do trabalho e do plano de sugestões, além de palestras ministradas pelo nosso Departamento de Recursos Humanos - DRH, e orientações de seu superior imediato e colegas de trabalho. Este manual tem por objetivo mostrar-lhe nossa Política de Recursos Humanos e como o nosso Departamento de Recursos Humanos – DRH está estruturado para aplicá-la. Além disso, você vai encontrar informações sobre remuneração e benefícios, normas…

Leite Luciene Lúcio Pereira 12.1 Importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários, integrando-os na própria função e no contexto institucional. Essa necessidade de desenvolvimento de pessoal tem sido reforçada pelos avanços tecnológicos e pelas…

INSTRUMENTAL – RECURSOS HUMANOS 2.1 A política de pessoal Gestão de Pessoas “ é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir Gestão de Pessoas. Isto acontece, porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma, as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos individuais.” Chiavenato (2005) A Admistração de…

sobrevivem as empresas que conseguem se adaptar as mudanças de um mundo totalmente instável e globalizado. Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo das décadas do século XX até a atualidade. De acordo com Franco (2008,…

Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta. O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o…

Introdução Antigamente, o departamento de RH era visto como um departamento que não interagia com os demais departamentos da empresa. A sua principal função era a de admitir e demitir funcionários. Atualmente o departamento de RH é visto como um dos mais importantes dentro da empresa, a interação dele com os demais departamentos se tornou extremamente importante, qualquer empresa competitiva presente no mercado terá de se ajustar a essa gestão integrada. O departamento de RH é de…

GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CENTRO DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO DIRETORIA DE ENSINO – REGIÃOSERTÃOZINHO Edital de Abertura de Inscrição Processo Seletivo Simplificado Regional para contratação de Agente de Organização Escolar/2015 A Comissão Especial de Contratação por Tempo Determinado – CE – CTD da Diretoria de Ensino - Região Sertãozinho, com fundamento no inciso…