Relatório de estágio - gestão de pessoas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO E SELEÇÃO

Camila Leme Marquezine
São Bernardo do Campo 2011

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Camila Leme Marquezine -70318

GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO TALENTOS E OBTENDO CONHECIMENTOS.

Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração.

São Bernardo do Campo 2011

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SUMÁRIO

1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2 A ORGANIZAÇÃO4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS5 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7 3.2.2 Cargos e Salários7 3.2.3 Recrutamento 8 3.2.4 Seleção9 3.2.5 Serviço social e benefícios 10 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura da organização10 3.4 Parceria entre os gerente operacionais e de RH11 3.5 Competências11 3.6 Como e com que frequencia é realizada os treinamentos8 3.7 Plano de Carreira9 3.8 Sistema de Remuneração9 3.9 Programas de Benefícios10 3.10 Liderança e poder0 3.11 Cultura (Forte ou fraca) e clima da empresa1 3.12 Descreva o ambiente de trabalho1 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS1 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS3

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1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS Este Relatório tem como Objetivo apresentar e descrever as experiências de aprendizado na conclusão da primeira etapa do Estágio Supervisionado do curso de Administração conforme exigido pelo UNISEB Interativo, tendo em vista a necessidade de uma experiência prática onde se aplicou grande parte dos fundamentos aprendidos, com os princípios teóricos estudados, em campo, neste momento, aliou-se a teoria à prática, demonstrando, assim, o quanto é enriquecedor e importante esta etapa na formação acadêmica e profissional do futuro docente. O Estágio Supervisionado I foi realizado em uma empresa de trabalhos Visuais na Área de Propaganda e veiculação de imagem