Recrutamento Externo Tcc

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…

Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Porto Alegre – RS 2013 Natália F Honorio Thiago Lima PESSOAS Recrutamento e Seleção por Competências Trabalho de Conclusão de Curso (Artigo) apresentado à Escola Alcides Maya para obtenção do Titulo de Técnico em Gestão Empresarial com Ênfase em TI. Porto

informação, orientação, assistência, execução e avaliação, imprescindíveis à elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Joaçaba, Capinzal e Campos Novos, conforme § 1º do artigo 136 do Regimento da Unoesc, neste curso tratado como TCC I e TCC II. Art. 2º O Curso de Administração da Universidade do Oeste de Santa Catarina – UNOESC Joaçaba, Capinzal e Campos Novos – concentra sua carga horária na sétima e oitava fase para as atividades referentes ao Trabalho de…

GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Plano de carreira e empregabilidade na percepção dos estudantes de Administração do IBES/SOCIESC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241-257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PLANO DE CARREIRA E EMPREGABILIDADE NA PERCEPÇÃO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DO IBES/SOCIESC Adriana Giovanela1 Gisele dos Santos2 RESUMO Quais os benefícios que o planejamento de carreira trás em uma vida profissional, a…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

UNEMAT UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO 7º semestre de CIENCIAS CONTABEIS Disciplina: TCC-I Acadêmico: Fábio Dos Santos Negrão Position Paper Gestão de Pessoas e Recursos Humanos: custos da rotatividade de pessoal. Segundo Chiavenato (2006), um dos aspectos mais importantes do processo organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu…

de liderança emergente. 5) O desenho de cargos e tarefas. Presidência Delega. Adm./ Gerência Prestadores de Serviços Coordenadores Funcionários/ Recepção Presta serviços propostos da melhor maneira. Planejamento/Direção/Controle Financeiro Recrutamento/Alocação de Recursos. Coordena o trabalho em equipe. Analisa as necessidades dos clientes. Coopera para a funcionalidade da empresa da melhor forma, visando o bem-estar de todos. Empresa de grande porte: 1) Apresentação da…

executivos em suas empresas e que demandem além de experiência profissional, sólidos conhecimentos sobre planejamento de vendas, relacionamento com canais de distribuição, gestão da força de vendas e marketing. METODOLOGIA DO TCC (Coordenador acadêmico deve informar) O TCC é desenvolvido individualmente, tendo como base o trabalho feito em grupo para a disciplina Bases para Formulação da Política Comercial. Cada aluno deverá escolher um dos temas abordados no trabalho e…

ao crescimento e desenvolvimento das mesmas. O processo de recrutamento e seleção vem com a proposta de identificar nos candidatos as habilidades e competências para melhor se encaixar no cargo ou vaga existente. Tudo isso se dá pelo fato que os seres humanos possuem suas adversidades e individualidades, não podendo ser iguais aos outros. Desta maneira, essas diferenças são captadas, interpretadas e avaliadas pelo processo de recrutamento e seleção para melhor adaptar o perfil do…

[pic] Marco aurélio miranda RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS -POLITICAS DE MOTIVAÇÃO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,…