Recrutamento E Seleção Votorantim

6 2.5 – Organograma .............................................................................................. 6 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................................................... 7 3.1 – Recrutamento e seleção de pessoal ............................................................. 7 3.2 – Atividades do RH ....................................................................................... 7 3.3 – Treinamentos ...........................

tem apostado na capacitação dos seus funcionários .O número de indústrias na cidade chega próximo de 300. Os estabelecimentos comerciais são em número de 4.000. As principais empresas são: AmBev (Companhia de Bebida das Américas), Heineken, BASF, Votorantim Celulose e Papel, Cebrace que esta ampliando sua planta na cidade em 60% com investimentos de 390 milhões de reais, Dow Química, Latasa, Schrader Bridgeport, Parker Hannifin, Pirelli, Fademac, Freudenberg, Metalúrgica Ipê, IKK,…

Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM PÓLO BARRA DO GARÇAS – MT 2012 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS VOTORANTIM NOME: EMILLY FERREIRA DA SILVA RA: 1128385 ORIENTADORA: KELY MARIANO KATIE GRACIANO CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º

Morais, na Votorantim, Abílio Diniz no Pão de Açúcar entre outros. 5 parte O PAPEL DA ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O papel fundamental do departamento de Recursos Humanos nas organizações é o de "guardião da cw//wra"(Treitas,1991), com as funções estratégicas de disseminar, promover, manter e, até, implementar as mudanças culturais. Assim, as atribuições deste órgão podem se concentrar em: Definição de perfis compatíveis com os valores, que orientarão recrutamento e …

profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O recrutamento interno ocorre quando a organização procura candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento externo é a…

MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR Grupo Votorantim São Paulo 2012 1 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR Grupo Votorantim Alef da Silva RA B55889-0 André Fernando Monteiro RA b42038-3 Bruna do Amaral Santos RA B443HD-2 Carolina…

Empresa não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, sejam eles de raça, religião, faixa etária, sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou quaisquer outros. Nos processos de recrutamento, seleção e promoção, os candidatos devem ser avaliados unicamente por suas condições de atender e se adequar às expectativas do cargo. • Trabalho infantil ou escravo O Barra Music não aceita, tanto dentro de suas empresas quanto com…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor à distância: Maria Graziela Martins Professor Tutor Presencial: Maria Graziela Martins Jucineide Carvalho da Silva Beck RA: 8978223213 Mariana Cristina Faveri RA: 9135272070 Regina Helena

podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento de seleção, treinamento e desenvolvimento e a remuneração, que serão descritas neste manual. .Seu principal objetivo é orientá-lo em pontos importantes e básicos para se ter na empresa uma equipe de trabalho capaz de desempenhar suas…

disposição dos materiais. Proteção ambiental acontece de maneira ativa e integrada em todos as áreas da empresa. Nós estamos convencidos que, através de um adequado sistema de proteção ambiental, a continuação e o sucesso de nossa empresa é garantido. A Votorantim trata de forma transparente todas as informações relativas a saúde, segurança e meio ambiente que possam ter impacto sobre seus empregados, sobre as comunidades ou sobre o próprio meio ambiente. A Empresa realizará…