Questionario Modelo De Gestao

Prezadas Ana Luísa e Letícia, Respondendo aos seus questionamentos. 1.Como funciona o treinamento com base no modelo de competências e o que ele se distingue dos modelos tradicionais de treinamento? Os modelos tradicionais gestão de pessoas procuram encaixar os indivíduos nos lugares que consideram certos para eles. A primeira dificuldade ocorre no processo de recrutamento e seleção de profissionais, pois a empresa deseja conseguir do mercado, os melhores candidatos. Para isso avalia o…

desenvolvimento de um país visando além do presente, também às gerações futuras. Objetiva assim, o crescimento da economia, a melhoria da qualidade do ambiente e melhoria da sociedade. Neste cenário, a sustentabilidade empresarial busca através da gestão, a lucratividade ao longo do tempo em decorrência da ampliação da atividade econômica, a redução dos impactos ambientais e a redução dos impactos ambientais e a contribuição da melhoria da qualidade de vida humana. (Barata 2003).…

de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Oeste de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Dra. Eliane Salete Filippim. Joaçaba, 08 de Outubro de 2013 Taíse Dalazen * Eliane Salete Filippim** Resumo: As crescentes demandas da sociedade civil por serviços públicos qualificados têm desafiado a gestão pública a desenvolver perfis de…

FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FAAP PÓS – GRADUAÇÃO Gertes Van Roeij Zilis de Azevedo GESTÃO DA QUALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BUSCA PELA QUALIDADE TOTAL NOS SERVIÇOS PRESTADOS EM UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE NO MUNICÍPIO DE BARUERI Santana de Parnaíba 2010 |SUMÁRIO | |

Considera-se o serviço interno do departamento de manutenção industrial prestado às diversas células de manufatura em uma empresa fabricante de ferramentas industriais, profissionais e instrumentos de medição. Para a coleta dos dados foram aplicados questionários para os usuários dos serviços de manutenção e seus resultados foram analisados estatisticamente. O trabalho aponta que os valores obtidos para os instrumentos estudados são próximos entre si e comparáveis aos resultados da…

das práticas de planejamento e controle da produção dos fornecedores da cadeia automotiva brasileira. Neste propósito, realizou-se um survey junto aos fornecedores de primeira e segunda camada, utilizando-se como instrumento de coleta de dados um questionário auto-aplicado. Dentre os resultados obtidos, destacam-se: (i) ausência de diferenças significativas entre fornecedores nível um e dois; (ii) necessidade de aprimorar a coordenação cliente-fornecedor; (iii) busca de “ferramentas”…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara Matos Nepomuceno – 3014738 Ederson Temoteo de Oliveira – 3011798 Flávia Sabrina Gonçalves Adamastor - 2968045 PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S.A. São Paulo 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara Matos Nepomuceno – 3014738 Ederson Temoteo de Oliveira – 3011798 Flávia Sabrina Gonçalves Adamastor - 2968045 PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S.A. São Paulo 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara…

prol da não agressão ao meio ambiente. Apresenta também atitudes adquiridas por estabelecimentos Braçonortenses a favor do meio ambiente. Para obter esses dados foram elaborados dois tipos de questionários, um ao consumidor e outro aos estabelecimentos. Após a realização das análises dos questionários verificou-se que muito se sabe sobre a sustentabilidade, e sobre os impactos causados ao meio ambiente pelo consumo excessivo, porém, poucas são as atitudes tomadas pelo consumidor.…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara Matos Nepomuceno – 3014738 Ederson Temoteo de Oliveira – 3011798 Flávia Sabrina Gonçalves Adamastor - 2968045 PROJETO INTEGRADOR I: NATURA COSMÉTICOS S.A. São Paulo 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Gestão de Recursos Humanos Adriana de Souza Santos – 2982421 Bárbara…