Questionario Modelo De Gestao

teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e navegador; e os paradoxos organizacionais presentes nas organizações, conforme Vasconcelos e Vasconcelos (2004). Foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritiva, com a aplicação de questionários a 108 profissionais de RH atuantes em empresas localizadas em Belo…

MARIA DE LOURDES GONZAGA RIBEIRO RA 1099265355 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS. FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFª M.SC. ALESSANDRA MANSUR FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 BELO HORIZONTE MG 2011 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS.

EMPRESA DE VESTUÁRIO Organização física do estoque . Resumo Uma eficiente gestão de estoque impacta tanto nos interesses e expectativas do cliente e como nos da empresa que investe capital, por isso, interpretamos os pontos relevantes dentro de um sistema logístico e aplicamos um método qualitativo para tomada de decisão estratégica e atingir o grau de satisfação. O presente projeto tem por intenção realizar um estudo de caso de uma empresa de vestuário com ênfase na análise

Unidade: Curso: MBA – Gestão de Pessoas Disciplina: Consultoria e Processos em RH Professora: Tutora: Nome RA: (Cidade/Estado) (Mês/ano) SUMÁRIO Resumo 2 Introdução 3 Aplicação do QDO 5 Conclusão 18 Referências 19 RESUMO Este trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas

TALITA DE ALBUQUERQUE RANGEL MOREIRA A GESTÃO DAS PESSOAS NO CONTEXTO DA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE DE FORMA A ALCANÇAR PROFISSIONALIZAÇÃO NA GESTÃO JOÃO PESSOA 2014 JOSÉ NUNES DAMACENA NETO RODRIGO CABRAL PONCIANO RODRIGO CAETANO DE SOUZA TALITA DE ALBUQUERQUE RANGEL MOREIRA A GESTÃO DAS PESSOAS NO CONTEXTO DA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE DE FORMA A ALCANÇAR PROFISSIONALIZAÇÃO NA GESTÃO…

Rh_64 Prêmio Mario Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma autarquia

isto é, o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. Para o bom desenvolvimento profissional do indivíduo e também da organização, é necessário que os gestores tenham capacidade de gerir pessoas e assim planear estratégias de gestão para o desenvolvimento da organização e dos profissionais nelas inseridas. Os planeamentos que não forem realizados de forma correta, prevendo todo o tipo de situação futura, podem vir a dar errado, e com isso afetar não só a…

mercado de trabalho atual. Tem como principal justificativa a redefinição de um novo perfil profissional devido às constantes mudanças decorrentes do avanço tecnológico e da globalização. Para coletar os dados para a pesquisa, foram aplicados 30 questionários com perguntas fechadas para os alunos do sétimo e oitavo períodos dos cursos de administração e contábeis de uma instituição de ensino de Contagem/MG. Os procedimentos utilizados têm caráter quantitativodescritivo, buscando…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM TEÓFILO OTONI Através de novos modelos a gestão de pessoas procura aplicar métodos que visem à satisfação das pessoas, com isso melhorar a qualidade de vida no trabalho. Pois são as pessoas que dão vida à organização, que promovem mudanças e são inovadoras, com características peculiares, motivadoras, desejos próprios, histórias, culturas e valores diferentes, formando com isso a diversidade na organização. Somada as diversidades

ANGELA YUMI GOMES KIKUTI CESAR HIDEKI KIKUCHI LÍVIA GONÇALVES DE OLIVEIRA NAYARA ALMEIDA DURÃES GRAU DE SATISFAÇÃO Trabalho apresentado à FATEC Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba no Curso de Graduação Gestão Comercial, para obtenção de nota na matéria Métodos para Produção do Conhecimento. Orientador: Marcos Gonçalves ITAQUAQUECETUBA 2014 RESUMO A elaboração de pesquisas de satisfação é de fundamental…