Diagno stico Oak s

Diagnóstico da Área de Recursos Humanos da Empresa Oak`s Califórnia Burritos Alyne Lopes UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de Administração da UFRGS, na época com 21 anos, e que recém haviam voltado de seus intercâmbios para a Austrália e para os EUA. Continuaram, porém, a frente da empresa apenas dois dos três sócios empreendedores, Rafael e Fabrício. Movidos pelo empreendedorismo, pela insatisfação quanto aos estágios oferecidos sem garantia de maiores aprendizados e pela vontade de impactar e de gerir, resolveram, os três jovens estudantes, mobilizar-se criando um grupo de empreendedorismo, que reunia-se e utilizava-se de técnicas como, por exemplo, o brainstorming, para a criação de inúmeras ideias de possíveis negócios a serem criados (estética masculina, lavagem a seco, até chegar à comida mexicana, e, mais especificamente, ao Oak’s). Assim, buscaram criar um plano de negócios, conseguir financiamentos, para, após isso, poderem reunir uma equipe de profissionais para desenvolver os produtos e o ambiente do restaurante dando início, enfim,…

CARGOS E SALÁRIOS (C & S) O estudo de Cargos e Salários é um instrumento que permite a empresa administrar seus recursos humanos na contratação, movimentação e retenção de talentos, estabelecendo uma política salarial eficaz, permitindo a ascensão dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. CARGOS E SALÁRIOS NA VISÃO DO GESTOR ESTRATÉGICO • Foco estratégico • Transformar a visão usual da remuneração como…

1- Introdução: Depois da Crise de 29, quando o governo começou a intervir na economia para recuperar o nível de atividade e emprego, a necessidade de obter cifras ordenadas, que permitissem uma visão mais patente, ficou maior. Foi necessário o desenvolvimento da Contabilidade Social e Contabilidade Nacional, um instumental que permitisse mensurar a totalidade das atividades econômicas. -Pressupostos básicos da Contabilidade Social: a) As contas procuram medir a produção corrente. Por…

FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA CAMPO LIMPO Jéssica Rodrigues de S. Santos – 6273212612 Johnny Alves de Oliveira da Silva – 6618352738 Mônica Sthephany Feitosa Santos – 6814018694 Wanderlei Tomaz de Oliveira – 2400006711 ATPS Matemática Financeira - Etapas 3 e 4. SÃO PAULO 2014 FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA CAMPO LIMPO Jéssica Rodrigues de S. Santos – 6273212612 Johnny Alves de Oliveira da Silva – 6618352738 Mônica Sthephany Feitosa Santos – 6814018694 Wanderlei Tomaz…

experiências, por nossas conversas engraçadas. À orientadora Profª., Ms. Maria Luiza da Costa Santos, por seu apoio e inspiração no amadurecimento dos meus conhecimentos e conceitos que me levaram a execução e conclusão desta monografia. À Profª., Maria Nilza, por sempre está disponível para tirar nossas dúvidas e por sempre nos ajudar de forma carinhosa e compreensiva. 7 Uma espécie de reconhecimento indireto constante é um ingrediente que nunca pode faltar nas relações…

GORJETAS NO SISTEMA BRASILEIRO O conceito de gorjeta é semelhante para alguns doutrinadores do ordenamento jurídico brasileiro. Para Sérgio Pinto Martins: A gorjeta seria uma forma de retribuição do cliente ao empregado que serviu, mostrando o conhecimento pelo serviço prestado, que foi bem servido [...] gorjeta é, portanto, o pagamento feito por terceiros ao empregado, em virtude de contrato de trabalho, seja dado espontaneamente pelo cliente ao trabalhador ou cobrado na nota de…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NVALE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA PLASTIN DO BRASIL S/A ARTHUR OSCAR HOERLLE LUCAS FLORES RAFAEL SIDINEI MOHR THIAGO FREYTAG SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ 2013 ARTHUR OSCAR HOERLLE LUCAS FLORES RAFAEL SIDINEI MOHR THIAGO FREYTAG ANÁLISE ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA PLASTIN DO BRASIL S/A Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito para aprovação na disciplina de Gestão de…

tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Gestão de Pessoas contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão…

Preliminares A atividade de cargos e salários (C&S) é apresentada aqui pensando em foco estratégico. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1996), a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e também como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, os autores complementam tal enfoque, ao mencionarem que a política de remuneração de uma…

CORRETAGEM Direito Empresarial CURSO DIREITO CONTRATOS DE CORRETAGEM SUMÁRIO 1 INFORMAÇÕES ACADÊMICAS ............................ 01 2 INTRODUÇÃO........................................................ 03 3 DESENVOLVIMENTO............................................. 04 3.1 OBRIGAÇÕES DO CORRETOR........................... 05 3.2 REMUNERAÇÃO DO CORRETOR....................... 06 3.3 LEI…