Quais Tipos De Remuneração

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

benefícios e serviços sociais oferecido pela organização = férias, gratificações, gorjetas, participação nos resultados, seguro de vida, alimentação subsidiada, transporte subsidiado, horas extraordinárias; Salário Direto + Salário Indireto = Remuneração Compensação      Sistema de incentivos e recompensas que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham; Razão pela busca de um emprego; É uma necessidade vital; É o…

Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Local Rio de Janeiro Ano 2013 Nome do aluno (a) Título do Trabalho Programa de Remuneração Variável para área de vendas (Comissão ou Bônus de Vendas) Local Rio de Janeiro Data 07/07/2013 1 SUMÁRIO 1.0 Introdução ................................................................................................1 2.0 Remuneração na área de…

800,00 A3. Veículos (R$/unidade) Leve Pesado Especial Chassi 180.000,00 A4. Salário Médio (R$/mês) Motorista Cobrador Fiscal / Despachante Valor 1.316,52 724,00 1.196,63 A5. Benefício Total (R$/mês) 633.859,19 A6. Remuneração Diretoria (R$/mês) 300.000,00 A7. Despesas (R$/ano) Seguro Resp.Civil da Frota Total Seguro Obrigatório por Veículo IPVA da Frota Total Valor 589.900,00 300.000,00 0,00 Recapagem 220,00 Câmara Ar 150,00…

OBJETIVOS DA AULA 2 GESTÃO DE PESSOAS Aula 5 Conhecer os pontos relevantes da estrutura de remuneração nas empresas Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações Apresentar algumas formas de qualidade de vida no trabalho. Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve além do salário, a remuneração variável (,participação nos lucros e resultados, participação acionária) e os…

Modelos de remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Salário é sempre uma remuneração, mas remuneração nem sempre é um salário. A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, a fim de complementar o salário

complexo imobiliário, constantes do mesmo projeto; XIV - pavimento, o conjunto das dependências de uma edificação, cobertas ou descobertas, situadas em um mesmo nível, com acesso rotineiro aos ocupantes e que tenha função própria, tais como andar-tipo, mezanino, sobreloja, subloja, subsolo; XV - canteiro de obras, a área destinada à execução da obra, aos serviços de apoio e à implantação das instalações provisórias indispensáveis à realização da construção, tais como alojamento,…

objetivos. Também podem surgir problemas em razão das incompatibilidades culturais. 2-Programa de Reconhecimento dos Funcionários Cada vez mais as empresas estão se dando conta de que a satisfação de seu funcionário nem sempre é o cargo exercido ou remuneração, e sim a satisfação de ser reconhecido por seu desempenho. E esse reconhecimento pode ser feito de muitas formas, desde funcionário do mês ou até mesmo bonificações. Isso cria uma expectativa nos outros funcionários, pois todos…

Questão 04: O EVTE ocorre em que fase da metodologia FEL®? .............................. 7 5 Questão 05: Definação contrato ...................................................................................... 8 6 Questão 06: Quais os três tipos clássicos de contratos de Engenharia? ...................... 8 7 Questão 07: O que significa “claims” em serviços de engenharia?.............................. 8 8 Questão 08: Qual a principal diferença entre os contratos…

Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os empregados?