modelos de remuneração

Modelos de remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Salário é sempre uma remuneração, mas remuneração nem sempre é um salário. A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, a fim de complementar o salário. Ela abrange benefícios como ajuda de custo, gorjetas, gratificações, bonificações, participações de lucro, adicionais, etc. Os modelos de remuneração são divididos entre os seguintes tipos: - remuneração funcional: é um dos sistemas mais tradicionais e é conhecido como plano de cargo e salários. - remuneração por competências: o foco está no desenvolvimento de competências do colaborador em relação a função exercida. - benefícios: vantagens oferecidas pela empresa. - remuneração variável: conjunto de diferentes formas de recompensas oferecidas aos empregados, colaborador. como comissões, prêmios e outras formas ligadas ao desempenho do - participação nos lucros ou resultados: pagamento diretamente relacionado aos resultados do negócio. - participação acionária: está vinculada com a lucratividade da empresa. - remuneração estratégica: de acordo com a contribuição do colaborador para o negócio, sendo observados em seus conhecimentos, habilidades, competências, desempenhos e resultados. Na visão de quem recebe, a remuneração justa é aquela que cobre todas as despesas e proporciona um padrão de vida razoável. Já no ponto de vista da empresa, a remuneração justa é aquela que mantém o trabalhador satisfeito em sua função e proporciona uma folha de pagamento remunerados, os empregados sentem-se mais valorizados e melhor desempenham suas funções. ajustada a rentabilidade do negócio. Cabe ressaltar que, quando