Quais São As Teorias Da Motivação E O Que Defendem

Preservação Permanente (APPs) nos topos de morros e às margens dos cursos d’água. Trata-se de uma disputa histórica. De um lado, ruralistas defendem a diminuição do percentual de RLs. Querem, ainda, modificar-lhes a destinação, o que permitiria o plantio de monoculturas, a exemplo do Dendê. No outro lado, setores do Governo Federal e do movimento ambientalista defendem a aplicação irrestrita do Código Florestal e da Lei de Crimes Ambientais, já regulamentada. Percebe-se que o enfoque…

organização é uma unidade social coordenada, consciente, composta por duas ou mais pessoas, que trabalha com relativa constância de propósito para alcançar uma meta ou um conjunto de objetivos comuns. Por esta definição, as empresas produtoras e de serviços são organizações, assim como as escolas, hospitais, igrejas, unidades militares, lojas de varejo, departamentos de polícia e agências governamentais locais, estaduais e federais. Visto que uma organização é um sistema projetado para…

Thomas Hurka Universidade de Toronto Tradução de Luís Gottschalk As teorias sobre o que é correcto ou errado dividem-se habitualmente em duas categorias: as teleológicas e as não teleológicas. As teorias teleológicas são as que identificam primeiro o que é bom nos estados de coisas, caracterizando depois os actos correctos apenas em termos desse bem. O exemplo paradigmático de uma teoria teleológica é, assim, uma teoria consequencialista imparcial, como o utilitarismo hedonista; defendido por

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação…

forma que o ganho obtido seja necessariamente maior do que o prejuízo suportado pela coletividade. Dentro desse contexto, surge a teoria da proporcionalidade, uma corrente que busca admitir as provas ilícitas como meio de prova, sob fundamento de que nenhuma garantia constitucional tem valor supremo a ponto de tornar inválida outra equivalente. Assim, a teoria da proporcionalidade vem admitindo a prova ilícita, sempre em caráter excepcional e em casos visivelmente graves,…

nível de satisfação em fazer parte da empresa. Treinamento, motivação e participação constituirão o grande diferencial de competitividade para a empresa. Sendo assim, este estudo procurou falar sobre o tema motivação afim de que se possa apontar os factores que ocasionam a motivação dos funcionários da escola comparticipada Josswana, localizada no bairro Panguila, sector 8, comuna do Dande, província do Bengo. Nota-se que a motivação é um estado que impulsiona a pessoa a assumir…

RESUMO Alguns autores defendem a idéia de que empreendedorismo é uma atitude nata da pessoa. Entretanto, outros autores pensam de forma contrária, acreditam que para se tornar um empreendedor basta apenas estímulo. Muitas são as definições mais a que mais reflete o espírito empreendedor é a de Joseph Schumpeter. Segundo Schumpeter (1949), “o empreendedor é aquele que destrói a ordem econômica existente pela introdução de novos produtos e serviços, pela criação de novas formas de…

tecnologia da informação, as organizações podem definir suas estratégias comerciais e de mercado,sabendo-se o verdadeiro custo de seus produtos ,levando-os ao mercado que é muito competitivo.Ainda através deste trabalho pretende-se esclarecer duvidas que são pertinentes aos custos das organizações. PONTOS FUNDAMENTAIS: 1 . Definição de método de custeio; Segundo Martins,E,(2001,p.41) define a…

INTRODUÇÃO Pretende-se, no presente trabalho, caracterizar a importância da motivação nas organizações e pessoal. Nesse sentido, motivação não é algo que possa ser diretamente observado. Inferimos a existência da motivação observando o comportamento dos indivíduos. Um comportamento motivado se caracteriza pela energia nele contida e está sempre dirigido para o atingimento de uma meta ou a realização de um objetivo. Motivo pode ser definido como “algo interno que leva o indivíduo a manter

indivíduo passaria a trabalhar mais satisfeito, inovando seu campo de trabalho e trazendo mais resultado. Os autores que defendem essa idéia acreditam que com a flexibilidade de horários priorizariam os resultados e não as horas de trabalho e com isso, haveria diminuição dos níveis de stress, maior controlo sobre o trabalho e perspectiva sobre as tarefas profissionais, alta motivação, possibilidade de trabalhar durante as horas em que os funcionários se sentem mais…