Classes gramaticais

conceitosrelacionados ao processo de aplicação. A análise foi efetuada a partir de alguns livros e sites, escolhidos aleatoriamente. Realizar uma análise de Gestão de Pessoas é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel e no sub processo de aplicação são avaliadas as atividades que os funcionários realizam na empresa, seu acompanhamento e desempenho para proporcionar maior integração dos funcionários com a empresa para assegurar que os funcionários tenham perspectiva de desenvolvimento e ascensão profissional. Consequentemente com a satisfação profissional dos funcionários as empresas terão cada vez mais resultados concretos com objetivos e metas alcançados. Palavras-chave:Empresa.Gestão de Pessoas. Funcionários. 1 INTRODUÇÃO O Sistema de gestão de Pessoas é um conjunto de partes que chamamos de subsistemas de Recursos Humanos, é uma área da administração focada em como administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho e tem como objetivo analisar o grupo como uma parceria para o desenvolvimento produtivo e pessoal. “As atividades da gestão de pessoas consistem em Prover, Aplicar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas, com o propósito firme de contribuir efetivamente para a sobrevivência da organização” (Ribeiro, 2007, p. 3). Neste trabalho estudaremos o processo de aplicação, onde o responsável pela Gestão de Pessoas assume a função de transmitir aos funcionários a visão e valores da empresa contribuindo para bons…

defendê-lo contra os membros de sua própria espécie". Raffestin (1993, p. 159) e Le Berre (1995, p. 602) atestam essa origem no campo das ciências naturais, na área da etologia. Soja (1971) faz uma discussão crítica das tentativas de se traduzir para o âmbito humano comportamentos espaciais próprios dos animais. Ressalte-se, no entanto, nessa linha, o esforço de E. Hall (1989) através do conceito de "proxemics" ou proxemia, um refinamento da territorialidade animal, que define uma…

Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…

recursos humanos bem planejados deslocam toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal. Quando isso acontece o retorno é imediato, pois o colaborador trabalha pelo bem incondicional da empresa. De acordo com Milkovich & Boudreau (2000, p 64): “ As condições externas à empresa criam o ambiente para a administração de recursos humanos. Elas influenciam as decisões tomadas pela organização; e…

de expectativas e de motivação na organização. Quando as pessoas ingressam na organização, assim como através de toda a sua trajetória profissional, elas sempre são ocupantes de um cargo. O cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição no organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no…

desenho do mesmo, após o qual, apresentaremos os três modelos de desenho de cargos, o modelo clássico ou tradicional, o modelo Humanístico ou das relações humanas e o modelo contingencial. Dentro de cada um destes explicaremos o seu aparecimento assim como as suas vantagens e desvantagens e em que situações se devem de aplicar cada um deles. Ainda dentro da temática do Desenho de postos vamos explicar o conceito de enriquecimento de cargos assim como a iremos mostrar o desenho de…

dividindo-os em níveis para cada finalidade, as áreas funcionais básicas de uma empresa, especificando cada área, mostra que embora possam parecer distintas os componentes, os sistemas de informações e as áreas de uma empresa, trabalham de forma conjunta dentro da organização, para que essa trabalhe de forma eficaz na realização das tarefas atingindo assim suas metas de desenvolvimento. Para elaboração deste trabalho foi utilizado de fontes de pesquisa externas e internas ao curso para…

Universidade Estadual Vale do Acaraú Gestão em Recursos Humanos Sistema de Informações Gerenciais Professor: Valbert Oliveira Organização Flexível Rozineide da Silva Maia Fortaleza – CE. 2013 Apresentação A flexibilidade nas empresas dá-se pela importância de capacitar pessoas e com isso conseguir um desempenho qualificado. O conteúdo mostrará como nosso principal…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

da prestação de serviços aos cidadãos lapianos. Para os objetivos específicos busca-se verificar se a estabilidade, quando mal interpretada gera um comodismo negativo para um grupo de servidores públicos do município, assim como também buscar evidências de que a gestão por competências pode contribuir para a melhoria do atendimento frente ao contribuinte local. E por causa dessa má interpretação do que é estabilidade e a execução do trabalho feito por alguns funcionários, chega-se a uma…