Quais As Premissas Da Qualidade De Vida E Qual A Sua Importância Para Os Trabalhadores E Para As Organizações

reivindicações, encargos, etc. Este estudo buscou analisar os fatores que influenciam negativamente a satisfação dos funcionários e como a Gestão de Pessoas pode influenciar positiva ou negativamente para o sucesso da empresa garantindo produtividade com qualidade de vida. Palavras-chave: Recursos Humanos, Departamentos, Fator Humano. SUMÁRIO RESUMO 6 INTRODUÇÃO 9 2 JUSTIFICATIVA 11 3 OBJETIVOS 14 3.1 OBJETIVO GERAL 14 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS…

Estudo: Ações de Responsabilidade Socioambiental, Ética, Saúde e Segurança de Trabalho 14 2.5.1 Responsabilidade Socioambiental 14 2.5.2 Ética 14 2.5.3 Saúde 15 2.5.4 Segurança do Trabalho 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 Importância das Tecnologias e das Ferramentas de Gestão e sua Aplicação nas Empresas 17 Benchmarking 17 Gerenciamento com o Livro Aberto (OBM) 17 Reengenharia 18 Empowerment 18 Gestão e Organização Horizontal 18 …

Profissional, tem como objetivo elaborar um programa de desenvolvimento na área de Gestão de Pessoas, rotinas de Departamento Pessoal, como rescisão de contrato de trabalho, recrutamento e seleção, cálculos trabalhistas, relativos as dúvidas dos trabalhadores. O presente Desafio Profissional também vai abora dar uma política de recompensas que ira de encontro as necessidades dos colaboradores, e que ao mesmo tempo não piore a situação financeira da SUPERSOFT. Vamos abordar as…

A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUA ESTRATEGIA Daiane Fraga Renata Gomes Simone Pacheco Professor- Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0360) – Teoria Organizacional 10/12/13 RESUMO O novo conceito de gestão visa propiciar a melhor qualidade de vida possível no trabalho e manter seus funcionários satisfeitos e dedicados à empresa. É possível resumir qualidade de vida em modo de viver bem, ou bem-estar. A satisfação

adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à tarefa”. Também é chamada de Engenharia dos Fatores Humanos, e ultimamente, também se tem preocupado com a Interface Homem-Computador. As preocupações com a ergonomia estão a tornar-se um fator essencial à medida que o uso de computadores tem vindo a evoluir. O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do…

composta de organizações. E, o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno sente destas organizações Pontos da Questão: 0,5 O conjunto de alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças Obter todos os produtos e serviços que necessita Nascer, viver e aprender Questão: 3 (165561) Qual a…

questão a objetivar algo, portanto assim como que o ser humano éestimulado através de uma recompensa é desestimulado para um comportamento primitivo, isto é, oimpulso leva as pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. TEORIAS MOTIVACIONAIS Falar-se de motivação em geral é algo a ser bastante pensado, ou seja, desafiador. Baseia-sena sua própria significação de palavra que motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas…

necessidades são “exigências objetivas”, enquanto que os valores são “exigências subjetivas”. As exigências objetivas são essenciais à manutenção da vida, e as exigências subjetivas existem na mente da pessoa. O segundo componente da satisfação no trabalho é a importância. As pessoas não são diferentes apenas nos valores que defendem, mas na importância que atribuem a esses valores, e essas diferenças são relevantes na determinação do grau de satisfação no trabalho. E o último componente…

oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas. Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas por doenças do trabalho, como LER e DORT. A exigência cada vez maior das empresas, unidas as exigências geradas pela sociedade onde o TER passou a sobressair o SER, resultaram em pessoas que passam a viver a eterna ânsia pela cultuada qualidade de vida, vista erroneamente como…

surge como principal estratégia para alavancar o desenvolvimento empresarial, já que as empresas muitas vezes não encontram trabalhadores qualificados, devendo assim fomentar esse desenvolvimento pessoal, incentivando os mesmos não estagnarem, lucrando assim tanto o profissional quanto a empresa. Vale ressaltar que a capacitação profissional protege a empresa da perda de qualidade e da baixa produtividade visando um aperfeiçoamento contínuo da mesma, enquanto que para o profissional a…