Recursos humanos

Introdução Apesar de, para muitos, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (Quality of Work Life) parecer novo ele teve sua origem no final da década de 60, início de 70, através de uma série de conferências patrocinadas pelo governo americano e a Fundação Ford, motivados pelo aumento do fenômeno de alienação do trabalhador, herdado do modelo taylorista. Já era sentida a necessidade da satisfação do trabalhador ir além da sua estação de trabalho. As organizações já consideravam a participação dos trabalhadores em alguma de suas decisões, o aumento de autonomia nos postos de trabalho, o redesenho dos processos produtivos e da estrutura organizacional, o estímulo à aprendizagem e, por fim, o incentivo a participação da inteligência do trabalhador como forma de perpetuação da empresa no mercado. Neste artigo iremos abordar este tema, muitas vezes ignorado em nossas organizações, mas de fundamental importância para o seu crescimento. Um pouco de história Certa vez escrevi que os princípios básicos de Taylor eram gerenciar a fábrica através de métodos científicos, ao invés de regras práticas empíricas que existiam naquela época . Por esses princípios não havia outra coisa a fazer do que definir para o trabalhador o que fazer e o como fazer. Cabe lembrar que os níveis educacionais eram bastante baixos naquela época. Assim, a classe operária que constituía o maior contingente das fábricas era composta, em sua maioria, por imigrantes recentes, com pouco conhecimento…

Introdução Apesar de, para muitos, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (Quality of Work Life) parecer novo ele teve sua origem no final da década de 60, início de 70, através de uma série de conferências patrocinadas pelo governo americano e a Fundação Ford, motivados pelo aumento do fenômeno de alienação do trabalhador, herdado do modelo taylorista. Já era sentida a necessidade da satisfação do trabalhador ir além da sua estação de trabalho. As organizações já consideravam…

ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RECIFE 2013 BRUNA, CLAYCE, ELIDIANE, METEUS, MOEMA E WILLIAMS. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado ao Profº José Canto como parte dos requisitos de avaliação da Disciplina: Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. RECIFE 2013 INTRODUÇÃO Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

novas fases do projeto. Duas novas tarefas se colocam: Revisar o material a partir dos comentários dos usuários, visando seu aprimoramento; Ampliar o mosaico de exemplos de relatos de estudos na parte do material destinada aos caminhos de pesquisa. 1- PREPODERÂNCIA DO PENSAMENTO CIENTÍFICO E SUA METODOLOGIA NA REALIDADE SOCIAL A preocupação em conhecer e explicar os fenômenos sociais sempre foi uma preocupação da humanidade. Porém a explicação com base científica é fruto da…

administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complexidades que não podem ser desprezadas. …

FACULDADE PITÁGORAS – UNIDADE DIVINÓPOLIS ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DIVINÓPOLIS 2013 INTRODUÇÃO A preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) constitui uma realidade empresarial, onde as empresas passaram a perceber a importância de seus funcionários. Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Há uma década os autores Kaplan e Norton (1997) definiram o Balanced Scorecard como uma forma de avaliar o desempenho da empresa em consonância com a missão, visão e valores. Os autores propuseram quatro perspectivas: financeira, cliente, processos internos e pessoas. Neste quarto critério, que efetivamente é por onde devemos começar, consta algo como qualidade de vida no trabalho. É muito provável que funcionários motivados, capacitados e bem…

As organizações produtivas têm demonstrado interesse por um "novo profissional de Segurança no Trabalho" que seja formado em tempo hábil, que possua, acima de tudo, habilidades e um perfil de gestor e que tenha capacidade de elaborar programas contínuos que contemplem um sistema de gestão classificado como Integrado onde Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho possam estar no mesmo plano de importância, colocando a premissa de que o trabalho não deve ser apenas gerador de emprego e…

.........................................5 2.4 POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL? .... 6 2.5 OS ASPÉCTOS CULTURAIS INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA. .......... 6 2.6 O FATOR DE PRODUÇÃO DE TRABALHO É REPRESENTADO PELO CAPITAL HUMANO DAS ORGANIZAÇÕES. PROCURE PESQUISAR E ENCONTRAR DADOS QUE DEMONSTREM A IMPORTÂNCIA DA…