Quais As Características De Uma Estrutura Profissional

1) Qual a natureza do tipo de organização ou empreendimento que seu grupo está estudando? Quais são suas características principais? Em que medida e como esse tipo de organização ou empreendimento se diferencia dos negócios tradicionais? A natureza da organização é privada, cujos proprietários são os beneficiários. As características principais das PMEs, são que elas pertencem normalmente a um indivíduo, a grupos familiares ou a pequenas sociedades comerciais. Geralmente não recorrem…

Quais as funções do psicólogo?  Lei no 4.119/62  Cria a profissão de Psicólogo  Art. 4° - São funções do psicólogo: 1) Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de: a) diagnóstico psicológico; b) Orientação e seleção profissional; c) Orientação psicopedagógica; d) Solução de problemas de ajustamento. Entre outras... O que são métodos e técnicas psicológicas?  Segundo resolução CFP Nº 007/2003  Entrevistas, testes, observações, dinâmicas de grupo, escuta, …

Tipos de Estruturas Organizacionais. Quando falamos de estrutura organizacional podemos pensar em dois tipos de estruturas: física e hierárquica. A estrutura física é formada pelo espaço e como ele é dividido, tais como, objetos usados na execução das atividades da empresa (mesas, computadores, divisórias etc). Uma questão que surge nas discussões teóricas e filosóficas sobre o tema, é se a empresa deve se adaptar a estrutura ou se a estrutura deve ser construída de forma a atender…

de processos 2.1 Características diferencias entre as duas abordagens administrativas O capítulo 2 do livro tem como objetivo diferenciar as abordagens administrativas: gestão funcional e gestão de processos. Para tal finalidade, o autor se baseou em doze características presentes nas abordagens administrativas, que são: alocação de pessoas, autonomia operacional, avaliação de desempenho, cadeia de comando, capacitação dos indivíduos, escala de valores da organização, estrutura…

5.2 MATRIZ CURRICULAR DA HABILITAÇÃO PROFISSIONAL. MÓDULOS UNIDADES CURRICULARES CARGA HORÁRIA MODULO BÁSICO 360h Fundamentos Elétricos 100h Fundamentos Mecânicos 260h MODULO ESPECÍFICO I 300h Montagem de Sistemas de Controle e Acionamentos Eletromecânicos 100h Montagem de Sistemas Elétricos 100h Montagem de Sistemas Mecânicos 100h MODULO ESPECÍFICO II 240h Manutenção de Sistemas de Controle e Acionamentos Eletromecânicos 80h Manutenção de Sistemas Elétricos 80h…

Tipos de Estruturas Organizacionais. Quando o assunto é estrutura organizacional podemos ao menos pensar em dois tipos de estruturas: física e hierárquica. A estrutura física de uma organização é formada pelo seu prédio e demais objetos usados na execução das atividades da empresa (mesas, computadores, divisórias). Uma questão que surge nas discussões teóricas e filosóficas sobre o tema, é se a empresa deve se adaptar a estrutura ou se a estrutura deve ser construída de forma a…

actualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na procura da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A Administração de carreiras é a resposta mais completa para estas questões. Para as pessoas, oferece instrumentos e metodologia para o planeamento individual da carreira e para a estruturação de desenvolvimento profissional e pessoal. Para as…

Formação de Adultos – Tipologias de nível secundário Formação Modular Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE) nº 21 de 8 de Junho de 2009 com entrada em vigor a 8 de Junho de 2009. Observações REFERENCIAL DE FORMAÇÃO Saída Profissional: Técnico/a de Produção e Transformação de Compósitos Nível 3 Índice 1. Introdução 3 2. Perfil de Saída 4 3. Organização do Referencial de Formação para Acesso à Qualificação 5 3.1. Qualificação de nível 3…

.. 37 WEBGRAFIA ............................................................................................................................................................... 37 2 INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, IP CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DA GUARDA Introdução Este manual “Empresa – Ferramentas Clássicas de Gestão” tem como objectivos: Dar a conhecer a evolução da gestão empresarial. Dar a conhecer as medidas institucionais e legais necessárias…

principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil , valores e principalmente as competências desenvolvidas por uma gestora de recursos humanos na empresa Jeito Caseiro Alimento,…