Psicologia Para Administradores Hersey

LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES xxxx xxxxx Professora xxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Direito (DIR15) – Psicologia Organizacional 13/4/2012 RESUMO O estudo de liderança e desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas tem por finalidade apresentar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que devem ser adotados por todos que ocupam uma função de gestão, de modo a estabelecer equipes de trabalho saudáveis,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO INTRODUÇÃO A psicologia, etimologicamente, seria a “ciência da alma”; termo de duas origens gregas: psique = alma e logos = descrição ou ciência. A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o intuito de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Centraliza-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos. São aplicados métodos procedentes da Psicologia

(Robbins, 2002). Para motivar alguém é útil saber em que nível a pessoa se encontra no momento e colocar maior foco à satisfação daquele nível ou no patamar imediatamente superior (Robbins, 2002). liderança que se tornou referência para muitos administradores, o modelo proposto por 7 McGregor com a Teoria X e a Teoria Y, no qual os valores do líder sobre as intenções de Página Nos anos de 1960 encontram-se um dos mais importantes estudos sobre tipos de…

Zamora Damião APRESENTAÇÃO DO PROFESSOR CONTEUDISTA E DO PALESTRANTE Prof.ª Ms. Maria de Lurdes Zamora Damião: Mestre em Administração - Gestão de Pessoas. Especialista em Consultoria em Recursos Humanos. Possui graduação em Pedagogia e Psicologia. Atua como coordenadora da pós-graduação da Anhanguera - Unidade São Caetano do Sul. OBJETIVO DA AULA Capacitar os estudantes/profissionais no conhecimento e desenvolvimento fundamentais de o características exercício de e…

Entretanto, para sair-se bem neste papel de líder situacional, o gestor precisa ter sensibilidade, conhecer bem cada profissional e contar com a maturidade dos seus liderados. Neste sentido, para os autores de “Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional”, Paul Hersey e Kenneth Blanchard, podemos classificar os níveis da maturidade dos colaboradores de acordo com o modelo de liderança adotado e o relacionamento destes com seus líderes. Liderança…

enfermagem, Ribeirão Preto, v. 5, n. 2, p. 39-47, abril 1997. A presente investigação orientou-se para a temática liderança enfocando o enfermeiro de unidade de internação cirúrgica. Como referencial teórico utilizamos o modelo de liderança proposto por Hersey e Blanchard, denominado Liderança Situacional. O objetivo deste estudo consistiu em analisar a correspondência de opinião entre o enfermeiro e o pessoal auxiliar de enfermagem sobre o estilo de liderança exercido pelo…

Sabemos que o comportamento humano é determinado por fatores de ordem histórica, social, cultural, econômica, emocional, psicológica e biológica. Esses fatores são alterados a cada nova situação vivida, provocando alterações nos comportamentos. Segundo Hersey e Blanchard (1986), o comportamento é geralmente motivado pelo desejo de alcançar algum objetivo, nem sempre de forma consciente. Os motivos são necessidades, desejos ou impulsos. Os objetivos estão fora do indivíduo e…

uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A Era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nunca como agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. CHIAVENATO (1999) Os avanços tecnológicos estão produzindo instrumentos que acelerem as mudanças: a televisão com notícias ao vivo para todo o mundo, os computadores e sua incrível capacidade de processar grandes…

3.1.2 Comportamento de líder autoritário-democrático Alguns autores antigos acreditavam que o interesse pela tarefa estava totalmente ligado ao líder autoritário e para o líder democrático havia um interesse apenas pelas relações humanas (HERSEY, Blanchard, 1977). Aspecto Estilos de Liderança Uso da autoridade e poder Estilo Autocrático: o líder fixa as diretrizes, toma as decisões, sem qualquer participação do grupo. Cabe aos funcionários operacionalizar as tarefas. O líder…

Pessoas: Como transformar gerentes em gestores de pessoas. 4 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. 271p. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para Administradores: Integrando Teoria e Prática. 3 ed. São Paulo: Athas, 2003. 234p. GIL, Antonio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4 ed. São Paulo: Athas, 2002. 176p. HERSEY, Paul; BLANCHARD, Kenneth. H. Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional. São Paulo: EPU, 1986. 434p. MARIÑO, Oscar Carlos…