Graduada

LIDERANÇA PARA OTIMIZAR RESULTADOS
RESUMO

A liderança representa um papel vital na compreensão e no comportamento de grupos e organizações. O líder, geralmente, é o que mais fornece a base e o direcionamento para a realização das metas propostas. Neste trabalho descrevemos os conceitos, a evolução e os estilos de liderança, desde uma visão simples dos traços de personalidade até questões bem mais complexas e contemporâneas. Um grande avanço alcançado foi quando se descobriu que liderança também está ligada a estilos de comportamentos, e assim, podendo ser treinada. Outro grande passo ocorreu, quando se reconheceu a importância de fatores situacionais no enfoque da liderança. Tais fatores geraram teorias mais analíticas, e proporcionaram previsões mais eficazes sobre quem pode melhor liderar, qual tipo de grupo mais adequado e qual melhor condição de abordagem (orientada a tarefas ou a relacionamentos) se aplica nesse contexto. Mais recentemente o estudo da liderança começou a abordar tendências menos analíticas e complexas, porém mais voltadas para uma forma mais simples, ou seja, de como uma “pessoa comum” enxerga o assunto. Finalmente terminamos enfocando questões mais modernas como a delegação de poder e a dimensão ética e moral na liderança.

PALAVRAS-CHAVE: Liderança. Modelos. Tendências modernas.

Sumário

1. Apresentação
1.1 Título Provisório do Projeto
1.2 Dados dos Acadêmicos
1.3 Orientador(s)
2. Introdução
3. Objetos
3.1.1 Conceito de Liderança
3.1.2 Comportamento de Líder Autoritário-Democrático
3.1.3 Liderança Coaching
4. Metodologia
5. Cronograma de Execução
7. Conclusão.
8. Referências

INTRODUÇÃO

A temática sobre “Liderança” inspira uma literatura e uma enormidade de conceitos. A fim de esclarecer algumas questões, entender o que torna um líder eficaz e a importância da aplicação desses conceitos para colaborador que possui cargo de alta direção ou lidera equipes, esse