Relato das instrutoras do treinamento em relações interpessoais no estagio especializado de psicologia organizacional e trabalho (ugf)

TÍTULO: RELATO DAS INSTRUTORAS DO TREINAMENTO EM RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO ESTAGIO ESPECIALIZADO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E TRABALHO (UGF) TIPO: RELATO DE EXPERIENCIA TEMA: ATUAÇÃO E FORMAÇÃO DO PSICOLOGO - POLITICA, PRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO DE CONHECIMENTO NA ÁREA DE TRABALHO E ORGANIZAÇÕES AUTOR RESPONSÁVEL POR APRESENTAR O TRABALHO: DJENANE MARIANE RODRIGUES SANTOS AUTOR(ES) ADICIONAIS: FÁTIMA PEREIRA – DRª EM QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO , STHÉFANY DE ALMEIDA OLIVEIRA – UNIVERSIDADE GAMA FILHO FINANCIADOR: - Resumo: Este trabalho pretende abordar uma das propostas do Estágio Especializado em Psicologia Organizacional e Trabalho (EEPOT) da Universidade Gama Filho - o Treinamento em Relações Interpessoais (T.R.I). O interesse por relatar essa experiência, surgiu através da oportunidade de acompanhar de perto a mudança de comportamento entre os grupos nos corredores de nossa universidade e de observarmos como instrutoras ao final do estágio algumas expressões dos participantes como: “Com o curso aprendi a entender e conhecer o outro melhor e podendo também me conhecer melhor.”, “ Aprendi a evitar julgar”, “ Devemos nos esforçar para escutar o outro” etc. Define-se no Acervo de Indicadores de Mensuração do T.R.I (outra ferramenta de gestão do EEPOT), que Relações Interpessoais são todos os contatos entre pessoas, para resultados de harmonia e desenvolvimento humano, com a compreensão de que cada pessoa precisa ser respeitada e que todos buscam satisfações…

Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Pará, com requisito avaliativo nas disciplinas Comportamento, Clima e Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Docentes Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1. Apresentação do professor e alunos 2. Apresentação do plano de aulas 3. Dinâmica Ementa: A Psicologia como ferramenta nas relações interpessoais possibilita a compreensão dos fenômenos humanos na empresa e no mercado, instrumentalizando o corpo discente para atuar na gestão do capital humano dentro das corporações. Objetivos: Propiciar conhecimentos, princípios científicos, técnicas e procedimentos práticos para a gestão com pessoas. Compreender os…

PLANO DE ENSINO |DISCIPLINA: Psicologia e Comportamento Organizacional | |CURSO: Administração | |CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60h PRÁTICA: 00h | |EMENTA …

Faculdade Guararapes - Curso de Gestão em Recursos Humanos - Disciplina Psicologia Organizacional - Assunto Comunicação e Feedback 24/10/2013 A Janela de Johari Alessandro Rocha Psicólogo Janela de Johari É um instrumento prático para se analisar a maneira como uma pessoa se relaciona com as outras, em seu grupo. 2 1961 – JOSEPH LUFT e HARRY INGRAN A sua demonstração ajuda-nos a conceituar o processo da percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos…

Paralelo dos artigo “Psicologia do trabalho em três faces” e “Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil: desenvolvimento científico contemporâneo”. O texto apresenta de forma sucinta a evolução histórica do conceito e prática da Psicologia do Trabalho, a ligação disciplinar com outras áreas afins e quais as principais formas de atuação atualmente dirigidas ao profissional de psicologia voltado a essa categoria. Como primeira face, descreve a prática chamada Psicologia…

1 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA – FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE – MS 2010 2 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como trabalho de conclusão de curso - TCC,…

1.1 O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi…

incentivando e aperfeiçoando as relações dentro da empresa, que podem ser resumidas em: relações interpessoais, relações intergrupais e relações interdepartamentais. Abaixo, coloque verdadeiro ou falso nas alternativas que trouxerem o conceito correto destas três formas de relacionamento intra-organizacional. ( V )Relações Intergrupais são o vínculo existente entre dois ou mais grupos de pessoas. ( V )Relações Interdepartamentais indica o vínculo existente entre dois ou mais…

INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas…