Proposta de treinamento sobre motivação e qualidade de vida no trabalho

Psicologia Aplicada Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho 2013  Proposta de treinamento sobre motivao e qualidade de vida no trabalho Trabalho em grupo da disciplina de Psicologia Aplicada como avaliao parcial do primeiro semestre de 2013 do 2 ano de Administrao Turma A. Santo Andr 2013 Motivao Os pais, de modo geral, costumam fazer uma observao sobre seus filhos h tanto tempo que j se tornou um clich Ele possui potencial, mas no o coloca em prtica. Poucas pessoas atingem seu pleno potencial, nem sequer chegando perto disso, e a maioria admite este fato. Thomas Edison deixou clara sua opinio sobre o esforo quando declarou que a genialidade um por cento de inspirao e noventa e nove por cento de transpirao. Mas porque essas pessoas no atingem seus potenciais Porque falta motivao. Podemos definir motivao como um comportamento externado. Pessoas motivadas dedicam um esforo maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definio descreve a motivao como a disposio para fazer alguma coisa, que condicionada pela capacidade dessa ao de satisfazer uma necessidade do indivduo que faz com que determinado resultado se torne atraente. Uma necessidade no satisfeita gera tenso, que estimula a vontade do individuo, que desencadeia uma busca de metas determinadas que, quando cumpridas, satisfaro a necessidade e aliviar a tenso. Funcionrios motivados esto em estado de tenso. Para aliviar essa tenso, eles se engajam em atividades.…

nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: Nome da empresa/instituição. ENEX O&M DE SISTEMAS ELÉTRICOS LTDA. Ramo de atividade da…

Atribuição de Metas Liberdade de Métodos Avaliação do próprio desempenho Motivação O que é Motivação Motivações Humanas Teorias  MASLOW – Teoria das Necessidades  HERZBERG – Teoria das Condições Humanas  VROOM – Teoria para Produzir  LAWLER III – Teoria do Dinheiro Maslow Treinamento e Desenvolvimento Treinamento Desenvolvimento Processo de Aprendizagem Processo de Aprendizagem Voltado para o condicionamento da pessoa; para a execução de tarefas. Voltado ao…

Estudo sobre motivação – Rede de lojas Kiko´s 1 – Estudo Como as empresas devem motivar os profissionais O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização…

Proposta de Treinamento MOTIVAÇÃO E EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO Justificativa: É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. Desta forma, observa-se a importância do treinamento dos funcionários para uma melhor qualidade na prestação de serviço. Objetivo Geral: Propor um plano de treinamento motivacional para os colaboradores da Zenir Móveis com o fator diferencial para a excelência na prestação de servicos. …

Mercado 20 CAPÍTULO III – A Proposta 39 CONCLUSÃO 47 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 52 BIBLIOGRAFIA CITADA (opcional) 55 ANEXOS 58 ÍNDICE 59 FOLHA DE AVALIAÇÃO 63 INTRODUÇÃO Com o mercado de trabalho cada vez mais volátil e com o advento da geração Y, as empresas precisam de uma maneira criativa de se adaptar a esta nova demanda de jovens no mercado de trabalho, uma reposição de funcionários mais rápida na…

............................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma empresa, o hipermercado Hoterdan. Foi desenvolvido ao longo deste desafio a estrutura organizacional do estabelecimento, onde foram feitas algumas…

UNIVERSO – UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Luciene Pereira de Carvalho Maraísa Borges Vieira Goiânia 2006 UNIVERSO – UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO …

DE RECURSOS HUMANOS ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I RELATÓRIO FINAL DANIELY BARRETO N. DE AGUIAR 83808817946 Projeto interdisciplinar, apresentado ao curso de gestão em recursos humanos do centro e educação a distância – CEAD da universidade da Anhanguera UNIDERP, polo João Pessoa, como requisito da disciplina PROINTER, sobre a orientação do professor Leon Hipollyto Olinto. JOÃO PESSOA – PB 2014 SUMÁRIO …

HIPERMERCADO Estrutura da Empresa: 1 - Proposta de Mudança e Motivação. 1.1 Diretores e Gerentes. Procurar determinar como os seus funcionários são motivados dentro da empresa e se eles têm suas necessidades básicas atendidas, já que funcionários desmotivados trazem prejuízo para a mesma. Se um determinado funcionário não tiver uma necessidade satisfeita, provavelmente seu rendimento não será bom; o oposto ocorre se todas as suas necessidades forem atendidas. Foco total…