Assiduidade

Estudo sobre motivação – Rede de lojas Kiko´s

1 – Estudo
Como as empresas devem motivar os profissionais
O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização e objetivos dentro de uma trajetória profissional. A motivação está muito ligada aos anseios, desejos, sonhos e objetivos do profissional.
De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pelo Catho Online com mais de
46 mil respondentes, os fatores que mais motivam os profissionais em suas carreiras
(em uma escala de 0 a 10) são o bom relacionamento com as pessoas do trabalho, reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta:

Cada perfil profissional demanda um reconhecimento ou recompensa diferenciada.
Alguns se motivam em superar desafios, romper alguns limites impostos pela organização ou pelas atividades do dia a dia. Neste contexto, é importante que a

companhia ofereça condições para tal, como aprendizado e aprimoramento contínuos por meio de cursos e novas empreitadas. “Para estas pessoas, não é um alto salário que vai trazer motivação. A empresa deve compreender quais são os fatores que estimulam este tipo de profissional e direcionar as ações para aquilo que é esperado”, aponta
Waleska Farias, coach e consultora de gestão de carreira e imagem.

Papel do líder
A atuação do gestor é primordial na motivação, mas, de modo geral, este lado ainda não é bem trabalhado. O bom gestor procura descobrir quais são os valores e condutas que motivam seus subordinados.
“A preocupação das empresas com a motivação dos seus colaboradores é grande, mas não simplesmente porque ela se preocupa com o bem-estar deles, mas principalmente porque a motivação é