projeto interdisciplinar

.......................7 CONTRATAÇÃO...............................................................................8 DEMISSÃO........................................................................................8 METODOLOGIA................................................................................9 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste é uma pesquisa de campo afim de realisar uma analise dos fatores que envolvem o processo de admissão e demissão. Para cumprir esse objetivo escolhemos O GRUPO MOVIMINAS para analisar o seu processo interno de contratação e demissão do seu quadro de funcionários. Propondo uma visão mais ampla sobre o processo admissão onde se da um maior foco no recrutamento e seleção. O objetivo principal é entender como funciona o processo de contratação e demissão dentro de sua matriz e as filiais partindo desde o inicio da sua seleção até um prossivel desligamento da empresa. Para entender bem como se da o processo e como funciona na pratica. Para maior compreensão de todo o processo de seleção e contratação da empresa pesquisada apresentaremos um breve histórico da empresa,seu trabalho e sua rotina e suas exigências para que haja a contratação. 1. CONCEITO DO NEGOCIO Para entender os fatores que envolvem o processo de admissão e demissão nas empresas, foi realisada uma pesquisa dentro da empresa GRUPO MOVIMINAS. 1.1 Histórico A, Razão social:, presta serviços contábeis e esta no mercado desde 2011, É responsável pelo

TCD - EDUCAÇÃO INCLUSIVA Tema Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Titulo O Administrador no recrutamento, seleção e contratação de pessoa com deficiência. Objetivo O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário…

Atribuições: SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuições: Recrutamento Jornada de Trabalho Rescisão do contrato de Trabalho Seleção Folha de Pagamento Integração Benefícios Justiça do Trabalho Registro Tributação e fiscalização Fiscalização O Setor de Admissão de Pessoal: tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 SUMÁRIO Introdução......................................................................................... 04 Apresentação da Empresa................................................................ 05 Organograma..................................................................................... 06 Relatório de Estagio........................................................................... 07…

de Goiás, este trabalho terá por finalidade estudar os fenômenos da rotatividade de funcionários da construção civil. Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil? Quais as conseqüências que a demissão pode trazer para o funcionário? Uma empresa no ramo da construção civil precisa de…

pensamentos estratégicos e capacidade de liderança. Antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. As empresas hoje em dia querem alguém com visão de negócios. Segundo Marcos Vono, diretor de recursos humanos da empresa IBMEC, a gestão comercial e a estratégia devem ser focos tão importantes para um…

Osasco - SP CEP: 5398 - 999 Site: www.mcdonalds.com.br O Mc dia Feliz em 1979 foi criado o Mc Lanche Feliz voltado para o público infantil. McDonald’s no Brasil No Brasil, a rede chegou em 1979, e, desde então, já atendeu mais de 4,5 bilhões de clientes. Alem disso, trata-se de um dos oito maiores mercados da corporação e esta no entre os cinco com o maior crescimento desde 2000, sendo que em 2005 registrou um crescimento de 13,1% nas vendas do País. 1976: Inauguração…

SISTEMA PARA OPERAÇÕES PARA RH Basicamente, o departamento de pessoal é constituído por três setores: Admissão, Controle ou manutenção e Demissão. O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o…

DepartamentoPessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam…

de mais escolas profissionalizantes na área de informática, o grupo Info Jardins decidiu instalar uma unidade na cidade de Sorocaba, no ano de 2008, que atualmente está localizada na rua Sete de Setembro. No âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1.…