Processo Desde A Contratação Até O Desligamento

casa. Essa prática tem funcionado bem desde a inauguração da empresa. Os novos funcionários aprendem suas funções passando por um treinamento de seis meses na sede da empresa. Não existem descrições de cargos, pois não há muita rotatividade de pessoal e cada funcionário sabe exatamente como desempenhar suas tarefas. Pela demanda de sua produção e o crescimento da economia a empresa resolve investir na abertura de mais duas filiais. Necessita da contratação imediata de funcionários e…

ASSUNTO: Contratação pela Presidente de funcionária grávida no lugar de sua irmã para trabalhar no CEI Criança Feliz. I – CONSULTA Foi feita consulta questionando a irregularidade no ato da Presidente do CEI Criança Feliz ao contratar uma funcionária grávida para trabalhar no lugar de sua irmã que pediu desligamento. II – APRECIAÇÃO Em resposta a requerimento, a Presidente da Creche informou que a contratação era para atender a urgência em virtude do…

recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH é responsável pela busca no mercado e pela contratação de novos funcionários. É constituído por três tópicos: O planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Podemos focalizar a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos…

necessárias para a investigação. Para extrair a realidade da cooperativa efetua uma pesquisa de campo na cooperativa que está fundamentada no questionário. A pesquisa objetiva identificar o porquê da alta rotatividade na empresa. Finalmente, conclui que o processo de rotatividade no trabalho é um fator negativo para o bom andamento de suas rotinas, 80% dos entrevistados acham ruim tanto para empresa, como para os funcionários e apenas 15% consideram a rotatividade satisfatória. Enquanto…

SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA A Lei 11.340/2006, mais conhecida como Lei Maria da Penha, assegura à empregada em situação de violência doméstica e familiar a manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até 6 (seis) meses. Esta garantia, disposta no art. 9º, § 2º, II da referida lei, visa preservar a manutenção do vínculo empregatício de modo a proporcionar maior segurança à empregada, para que esta não sofra, além da violência…

Entrevista de desligamento.......................................................................... 10 7. RH e o processos de demissão................................................................... 13 8. Referencias.................................................................................................... 17 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais presente nas relações entre empresas e funcionários os processos…

PROJETO INTEGRADO ANÁLISE DE PROCESSO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GSV Segurança e Vigilância LTDA SÃO PAULO 2010 Gestão de Recursos Humanos ALUNOS ALEXANDRE MARTINS GABRIELA DE OLIVEIRA COSTA JOEL GOMES GONÇALVES LAUDENICE SOARES DOS SANTOS MARLENE RODRIGUES SOARES RAQUEL BORGES SOUZA RICARDO AMARAL PERRONE VANUSSA OLIVEIRA PROFESSOR: HUMBERTO SÃO PAULO 2010 ÍNDICE 1-…

estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles. Departamento Pessoal É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas ou ainda…

foram relacionados ao incomodo com a rotatividade de colaboradores, em pergunta específica constatou-se que a rotineira troca de pessoal prejudica na plena funcionalidade da equipe, ou seja, quando todos os cargos estão preenchidos ocorre algum desligamento e outros colaboradores acabam sobrecarregados, causando uma queda na produtividade e qualidade final do serviço. De um modo geral a maioria dos quesitos avaliados tiveram conceito satisfatório (bom) correspondente a 54% de sua…

Turnover na Prática O que é? Dentre as preocupações de gestão de pessoas, o turnover muitas vezes aparece no topo da lista. Voluntário (o profissional pede seu desligamento) ou involuntário (a empresa decide pelo desligamento do profissional), é preciso acompanha-lo de perto. Parte do turnover é inerente ao tipo do negócio. Em call centers, por exemplo, permanecer menos de 3 meses é comum, já no setor fabril isso está muito acima da média do segmento, indicando uma possibilidade de problema