Processo Desde A Contratação Até O Desligamento

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para influenciador

CONSIDERAÇÕES INICIAIS Atualmente fala-se muito em Globalização e em efeitos e consequências que este processo está causando ao mercado de trabalho. A Globalização transformou a realidade das empresas, uma vez que esta trouxe modernidade e comodidade para todos que se utiliza de seus benefícios, porém, como consequência veio as desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam…

pesquisa caracteriza-se como descritiva e documental realizada junto ao setor de recursos humanos de uma empresa no setor de construção civil no município de Criciúma/SC, com a participação de 50 (cinqüenta) colaboradores através da entrevista de desligamento. Para enfrentar esta dificuldade, é de grande ênfase que as organizações mantenham uma administração apropriada de recursos humanos e gestão de pessoas, pois esta possui grande contribuição na tomada de decisão do colaborador.…

empresarial. É ele o responsável pela administração da mão-de-obra, desde o recrutamento até o desligamento. O departamento de Recursos Humanos administra muitas funções dentro da empresa, gerenciando setores como: Recrutamento, Seleção e Treinamento; Segurança e Medicina do Trabalho; Departamento de Pessoal; Benefícios; Setor de Admissão; Setor de Folha de Pagamento; Setor de Encargos Sociais; Setor de Rescisão e Desligamento Pessoal. É comum o nosso Departamento de Pessoal manter…

- Cursos de extensão em Análise e Planejamento Financeiro (SEBRAE) e Gestão Financeira (Programa MBAExecutivo/DCA/UFPE) - 9 anos de experiência em gestão de equipes e processos logísticos (Gerência, Coordenação, Supervisão e Análise) - Atualmente Supervisor de Operações no Centro Logístico Armazenna Suape (GL Empreendimentos) - Até 2013 Docente na POLITEC/Novo Rumo – Cabo de Santo Agostinho. - Docente nos Cursos de Graduação tecnológica em Logística, Recursos Humanos e Marketing e nos…

capacitação dos colaboradores, ampliando o processo de comunicação dentro das organizações, alocando cada pessoa à uma função que possua um perfil mais adequado e oferecendo feedback. Dessa forma, há uma colaboração com o desenvolvimento profissional de todos, um aprofundamento do conhecimento de produtos e/ou serviços da empresa e uma melhor execução do trabalho. Além disso, desde o momento do recrutamento e seleção deve-se tomar o máximo cuidado para se fazer a contratação correta,…

empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher. 2.1.2 CONTRATAÇÃO Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação. Esta etapa deve seguir…

RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos - compreende as informações sobre o processo de seleção, capacitação e de ocupação, bem como o controle da saúde do pessoal envolvido com o processo de produção e/ou prestação de serviços na área de alimentos e do responsável técnico pela implementação da presente norma. (Portaria nº 1428/1993) 2.1 . Metodologia utilizada na seleção: Deve-se descrever a metodologia utilizada na seleção e contratação de pessoal ou referenciá-la no POP relativo a…

carreira. Hoje o mercado conta com serviços de suporte e apoio para esse processo, sendo um diferencial para efetividade do sucesso desse profissional e também para as empresas. Entendendo que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim…

trabalho. Parte 2 – disciplina “Gestão de Recursos Humanos” - Elaboração e analise de cargos. Parte 3 – disciplina “Ética Empresarial” - Definição dos valores da empresa. a) Lealdade: A lealdade se faz presente tanto na contratação de novos colaboradores e dos já presentes na gestão da empresa como também com nossos parceiros comerciais, disseminamos essa prática nas negociações (ganho-ganha) tanto nas contratações dos mesmos como em contratos comerciais…