Trabalho

1. INTRODUÇÃO 3

A importância em ser um profissional de RH não se restringe em apenas executar suas funções, é conseguir se entregar a essa missão e se dedicando noite e dia a árdua tarefa de gerenciar e coordenar pessoas. A área de RH cada vez mais tem o desafio de incluir um valor mensurável e desenvolver ferramentas para que os profissionais desempenhem novos papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor através das competências internas. São profissionais que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa.

2. PLANO DE TRABALHO 4
2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços.
Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização.
Durante este processo, o recrutador deverá seguir um roteiro com a finalidade de selecionar um profissional que se enquadre da melhor forma possível ao cargo que a empresa precisa preencher.

2.1.2 CONTRATAÇÃO
Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação.
Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor.
Solicitar documentos pessoais do empregado:
-Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória a anotação em um prazo de 48 horas após o início do contrato de trabalho.
- RG
- CPF
- Titulo de eleitor
- Foto 3x4
- Comprovante de endereço
- Comprovante de estado civil
- Comprovante de escolaridade
- Atestado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino)
- Certidões de nascimento, carteiras de vacina, comprovante de matrícula escolar dos dependentes.
- ASO
-Outros documentos que se fizerem necessários.