projeto interdisciplinar

CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR I

ADMISSÃO E DEMISSÃO

PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA

ADMISSÃO E DEMISSÃO

APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO

INTRODUÇÃO ............................................................................... 4
CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5
SERVIÇO/PROGRAMAS DE TRABALHO......................................6
OBJETIVO GERAL .........................................................................7
OBJETIVO ESPECIFICO ................................................................7
CONTRATAÇÃO...............................................................................8
DEMISSÃO........................................................................................8
METODOLOGIA................................................................................9

INTRODUÇÃO
Este trabalho consiste é uma pesquisa de campo afim de realisar uma analise dos fatores que envolvem o processo de admissão e demissão. Para cumprir esse objetivo escolhemos O GRUPO MOVIMINAS para analisar o seu processo interno de contratação e demissão do seu quadro de funcionários. Propondo uma visão mais ampla sobre o processo admissão onde se da um maior foco no recrutamento e seleção.
O objetivo principal é entender como funciona o processo de contratação e demissão dentro de sua matriz e as filiais partindo desde o inicio da sua seleção até um prossivel desligamento da empresa. Para entender bem como se da o processo e como funciona na pratica. Para maior compreensão de todo o processo de seleção e contratação da empresa pesquisada apresentaremos um breve histórico da empresa,seu trabalho e sua rotina e suas exigências para que haja a contratação.

1. CONCEITO DO NEGOCIO
Para entender os fatores que envolvem o processo de