Tecnica de Administral de Pessoal

A UNIVERSIDADE ANHANGUERA INIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Técnicas De Administração de Pessoal
Professor (a):
Tutor(a) presencial:
Alunos:

Salvador – BA
2014
INTRODUÇÃO

Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade de lidar com pessoas, é preciso visão ampla de negócios, pensamentos estratégicos e capacidade de liderança. Antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. As empresas hoje em dia querem alguém com visão de negócios. Segundo Marcos Vono, diretor de recursos humanos da empresa IBMEC, a gestão comercial e a estratégia devem ser focos tão importantes para um profissional de RH quanto a gestão de pessoas. Ele precisa ir além dos aspectos humanos, tem que pensar de forma estratégica para conseguir propor soluções que gerem vantagens competitivas e apoiem os funcionários a atingir suas metas.
A área de Recursos Humanos deve fornecer aos colaboradores vantagens que não é necessariamente a remuneração. O ideal é desenvolver ações e políticas que podem atuar na empresa, algo diferente, que as pessoas sintam engajadas e valorizadas.

CONTRATAÇÃO Após ter sido devidamente selecionado, tem início o processo de contratação. A atividade de contratação é a de realizar a admissão dos colaboradores da empresa, de acordo com as normas, políticas e procedimentos existentes, bem como com a legislação trabalhista vigente. Através deste processo o candidato passa a ser funcionário, integrando-se ao quadro da empresa.
A contratação é resultado dos processos de recrutamento e seleção, que normalmente são iniciados mediante uma