Pontos Fracos E Fortes De Fordismo E Toyotismo

intensamente soluções e técnicas para conseguir acompanhar o mercado atual. Segundo Tachizawa (2006), as duas primeiras revoluções industriais, que foram marcadas pela imagem de trabalhadores como extensão da máquina e pelo fordismo/taylorismo, atualmente são sucedidas pelo toyotismo/informática onde o just in time, qualidade total, produção enxuta, tecnologias da informação, engenharia simultânea e automação fazem parte de uma nova revolução caracterizada pelas atuais tendências e…

passando de 13,5 milhões para 26,7 milhões de pessoas ocupadas. Isso significa que cerca de 4,9 milhões de novas vagas deixaram de ser criadas no país. Ou seja, cerca de 2/3 do total do desemprego aberto no Brasil poderia ter sido diminuído com a forte redução do sobretrabalho. Essa “brasilianização” na década de 1990, no Brasil, se caracteriza pela desestruturação do mundo do trabalho. Ela consiste, fundamentalmente, no crescente e elevado desemprego aberto, no desassalariamento, no…

elimina menos trabalho do que a máquina está apta a fazê-lo; elimina, por vezes, o trabalho do chefe da família não porque haja a nova sociedade subvertida a hierarquia familial, mas porque a tradição de submissão da mulher a tornou um ser fraco do ponto de vista das reivindicações sociais e, portanto, mais passível de exploração (SAFFIOTI, 1976, p.38). A incorporação em grande escala do contingente feminino de mão-de-obra também foi adotada pela França e desencadeou inúmeras…

equipamentos industriais e soluções para gerenciamento postal e de documentos. Preocupada com o meio social, administra com tal consistência uma fundação que é a mentora e catalisadora de projetos educacionais, culturais, ambientais e estratégicos. Seu ponto forte é a inovação, onde não segue os padrões de outras empresas, com hierarquia pré-definida e formalidades excessivas. Liberdade e respeito são seus pilares, dando assim a todos os membros de sua equipe um tratamento de igualdade,…

distribuidores e demais parceiros de negócios. Compõe-se de diversos estágios, como por exemplo, o planejamento, a organização, o controle e a liderança. A Toyota, no Japão, foi primeira organização a empregar o conceito de "TQM" (ver Toyotismo), superando a etapa do fordismo, onde esta responsabilidade era limitada apenas ao nível da gestão. No "TQM" os colaboradores da organização possuem uma gama mais ampla de atribuições, cada um sendo diretamente responsável pela consecução dos…

para a solução de problemas como o desemprego. O direito do trabalho tem a função de organizar e disciplinar a economia, podendo ser concebido como verdadeiro instrumento da política econômica. Deixou de ser apenas um direito de proteção do mais fraco para ser um direito de organização da produção. Em lugar de somente direito de proteção ao trabalhador e redistribuição da riqueza, converteu-se em direito da produção, com especial ênfase para a regulação do mercado de trabalho. A…

ou externos (consumidores), têm uma relação direta com os responsáveis pelo marketing. Os executivos de marketing tem sob suas funções a responsabilidade de a preocupação gerar elementos que permitirão a empresas satisfazer seu clientes Sob este ponto de vista, observa-se que o marketing representa muito mais do que ferramentas de promoção, vendas e comunicação, a que muitas vezes é resumido; trata-se de uma filosofia dentro das organizações, filosofia esta que confere ao cliente a…

demais parceiros de negócios. Compõe-se de diversos estágios, como por exemplo, o planejamento, a organização, o controle e a liderança. A Toyota, no Japão, foi primeira organização a empregar o conceito de "TQM" (ver Toyotismo), superando a etapa do fordismo onde esta responsabilidade era limitada apenas ao nível da gestão. No "TQM" os colaboradores da organização possuem uma gama mais ampla de atribuições, cada um sendo diretamente responsável pela consecução dos…

transformações a partir dos reflexos da globalização econômica no mundo do trabalho. O que significa discutir a sua atuação com o fordismo, o pós-fordismo e taylorismo. Em seguida, apresentaremos alguns estudos, experiências e estratégias do movimento sindical europeu. No capítulo 3, pretendemos fazer uma análise sintetizada da produção teórica sobre o sindicalismo no Brasil tendo como ponto de partida o final dos anos de 1970 e os anos de 1980, períodos marcados pelo retorno da…

empresa estável, que opera em ritmo lento. Os gestores de alto nível sinalizam o ritmo da empresa mediante seu próprio comportamento dinâmico ou letárgico, em relação ao modo como reagem as inovações. O grau de estabilidade também influencia o quão forte e enraizada a cultura pode vir a ser. 5.Alocacao de recursos e recompensas, de modo como dinheiro e os outros recursos são alocados exerce uma influência fundamental sobre a cultura. 6.Ritos e rituais, uma parte da cultura de uma empresa…