Poder De Recompensa E O Poder Coercitivo

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em

PODER E POLÍTICA O poder tem como principal objetivo a capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A, por outro lado a dependência esta relacionada entre B e A (quanto maior a dependência de B em relação a A, maior o poder de A nesse relacionamento). As bases do poder estão divididas em dois grupos o poder formal e o poder pessoal: O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização;…

pessoas tem por resultados ou incentivos que estão potencialmente disponíveis para elas. A Valencia se refere ao valor pessoal que os trabalhadores colocam nas recompensas que eles acreditam que receberão pelo desempenho. “é a força do desejo do individuo para um resultado em particular; é o valor subjetivo relacionado a um incentivo ou recompensa”. Expectativa: relacionamento percebido entre um dado nível de esforço e um dado nível de desempenho.Refere-se a intensidade com a qual o…

é alguém que foi oficialmente investido de autoridade e poder organizacional e geralmente recebe o titulo de gerente, diretor ou supervisor. As políticas de promoção organizacional são feitas para garantir que as pessoas habilidades técnicas e de lideranças ocupem posições de poder. Um líder informal, não terá o mesmo titulo de liderança oficial, mas exercera uma função de liderança. Este individuo sem autoridade formal, designação de poder ou até mesmo responsabilidade, pode…

influenciar o comportamento de outro indivíduo. Existem vários tipos de poder, a saber: * Poder coercitivo: as pessoas obedecem por medo das conseqüências negativas de seu comportamento. * Poder de recompensa: o oposto ao poder coercitivo, ou seja, as pessoas obedecem objetivando conseguir algum benefício. * Poder legítimo: referente à posição na hierarquia formal da organização. * Poder do talento: é o poder provindo da perícia, isto é, em virtude do líder ser…

através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: a. Poder de Talento. b. Poder Legítimo. c. Poder Coercitivo. d. Poder de Referência. e. Poder de Recompensa. 0,25 pontos PERGUNTA 3 1. Nas organizações, o poder de uma pessoa é…

fisiológica, poder de recompensa, poder de perícia, poder de referencia, planejamento estratégico, planejamento tático, especialização: Quando soltam o prisioneiro, afim de que ele ajude na libertação dos reféns, ele faz uma série de exigências que nada mais são que ás necessidades fisiológicas. Ele sente necessário estar seguro, ter de volta sua vida social, melhorar sua auto estima, já que ficou preso tantos anos sem o menor cuidado. Aceitando ajudar, podemos notar o poder de…

DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura Organizacional do Curso de Graduação Tecnológica em Processos…

COLÉGIO ESTADUAL SENADOR ATTÍLIO FONTANA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER TOLEDO, PARANÁ 2012 ADRIANO PEREIRA CINTIA DOS SANTOS GRECIELE ANA MARAGOM KARINE SINHORI WLADINEI DE LIMA INDIVÍDUOS, ORGANIZAÇÕES E RELAÇÕES DE PODER Este trabalho tem como objetivo falar sobre Indivíduos, Organizações e Relações de Poder. Assim como ocorre na Liderança, o poder também é um tema organizacional bastante discutido, observado sob diversas vertentes, haja vista a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA – UFBA FACULDADE DE DIREITO PSICOLOGIA I PODER E POLÍTICA Trabalho apresentado à professora Denise Machado, na disciplina Psicologia I, Faculdade de Direito, Universidade Federal da Bahia, como requisito para obtenção de nota parcial do segundo trimestre Salvador 2010 PODER E POLÍTICA O poder é considerado um dos grandes fenômenos de diversas ciências como a ciência política, a sociologia e a psicologia.