Plano De Ação Estagio Psicologia Organizacional

TAIJI- Ano de finalização: 1993. Especialização em O Discurso Psicanalítico na Instituição Hospitalar. Centro de Estudos do Hospital Mater Dei - Graduação em Engenharia Agrícola e Ambiental - UFV Graduação em Psicologia – UFMG - Professores Orientadores de Estágio Supervisionado: 1. Curso de Especialização em Gestão Educacional: Professora: Giovana Aparecida Velame 2. Curso de Especialização em Psicopedagogia Institucional: Professor: Frederico André Gonçalves Feital 3. Curso

vivência de Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE. O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo…

características: conceito, campo de ação, áreas de especialização, origem no mundo e no Brasil da Psicologia Organizacional. O texto deverá ter no máximo 02 (duas) páginas obedecendo aos seguintes formatos: Fonte Times New Roman, tamanho 12, espaçamento entre linhas 1,5. A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à…

sobre os quatros estágios da ARH. R): 1º Estágio: chefia de pessoal – decisões sobre os empregados, registros trabalhistas, folha de pagamento, admissão, demissão e disciplina. 2º Estágio: gerência de pessoal – cuida também dos serviços acima e também de seleção, testes. Entrevistas, assistência médica. 3º Estágio: gerência de relações industriais – também cuida das demais de cima, e se preocupa com o quadro de pessoal, para que tenha relacionamento humano nas organizações. 4º Estágio:…

histórico. A forma como os homens se organizam, com a divisão do trabalho para produzir diferem de época para época. Para Hesíodo: o trabalho agradava aos deuses, criava recursos e promovia consideração social. Concepções mais simples: gasto de energia, ação de transformação da natureza. “O trabalho é a fonte de toda riqueza, afirmam os economistas. Assim é, com efeito, ao lado da natureza, encarregada de fornecer os materiais que ele converte em riqueza. O trabalho, porém, é…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE NATAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ELOÍSE LOPES SIQUEIRA NATAL 2014 Sumário UNIDADE I: ...................................................................................................................................................... 5 1. PSICOLOGIA ........................................................................................................................................ 5

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DA UFMT FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO Cuiabá, Março de 2009 1 2 SUMÁRIO I. INTRODUÇÂO................................................................................................. II. 4 JUSTIFICATIVA 6 INSTITUCIONAL................................................................. 2.1. Trajetória do Departamento de Psicologia 6 2.2. Demanda institucional 8 2.3. Demanda social 9 2.4…

compulsivo é “consumo descontrolado e obsessivo de um produto ou serviço, com freqüência e em quantidades excessivas, que tende, por fim, a causar danos ao consumidor e a outras pessoas”. No cerne dessas compras e consumo compulsivos costuma residir uma ação compensatória para frustração, depressão ou angústia, o que remete à primeira das palavras- chave associadas ao consumismo, a que nos referimos anteriormente: Compensação. O que muitos fazem quando frustrados é adotar um…

de Área Organizacional de Controladoria: Uma Abordagem de Interação da Visão da Psicologia Humana, Cultura Organizacional à Teoria Institucional Autoria: Ademilson Rodrigues dos Santos, Lauro Brito de Almeida, Jaime Crozatti Resumo: O objetivo deste artigo é discutir o processo de institucionalização de área organizacional de controladoria e a influência da psicologia humana e cultura organizacional. O objetivo subjacente é explicar a interação da psicologia e cultura organizacional…

Resumo O papel do psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha