Plano De Aula Administração De Conflitos

PROGRAMA DE TREINAMENTO O programa de treinamento na gráfica Impress será: Tema: Negociação e Administração de Conflitos Necessidades da organização: Entender que a administração de Conflitos tem o objetivo de contribuir para o desenvolvimento da capacidade de buscar um ponto de consenso, no qual todas as partes envolvidas numa negociação ou numa situação de conflito, cheguem a resultados positivos, ainda que inicialmente tenham diferentes pontos de vista e interesses não alinhados. Requisitos

competências empreendedoras. Temas emergentes em negócios. Ambiente Globalizado. Ambientes organizacionais. A Gestão Sustentável e o novo contexto das organizações do século XXI. Ética nos negócios. Liderança e gestão. Gestão da mudança. Novos negócios. Plano de Negócios. Diferenças culturais: influência nas pessoas e nas organizações. Relações étnico-raciais na gestão contemporânea. Contribuição para o perfil do egresso Irá contribuir na formação de um profissional autônomo e…

Anotações do Aluno Aula Nº 06 – Negociando soluções – os 7 elementos Objetivos da aula: Esta aula objetiva o estudo da abordagem de Harvard de negociação. Ao final desta aula, você deverá estar apto a conhecer os vários elementos necessários para se realizar uma negociação de soluções com base na abordagem de Harvard. Segundo Burbridge1, a negociação eficaz passa pela percepção e absorção de diversos conceitos. Nos cursos de Negociação da Universidade de Harvard, são ensinados sete…

j1 - IDENTIFICAÇÃO Nome da disciplina: Comportamento Organizacional Código da Disciplina: Nome do Curso: Administração Carga Horária Semanal: 4h/a Carga Horária da Disciplina: 80h/a Carga Horária Teórica: 80 h/a Carga Horária Prática: - Semestre Letivo: 2010-2º Período Letivo: 2º período Professor Responsável: Adriana Dantas Gonçalves Professor Assistente: 2 - EMENTA Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as…

AULA 01 - PLANO DE ENSINO – PROF JUVENAL DELMIRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA SÉRIE: 2º semestre TURNO: Diurno/Noturno DISCIPLINA: DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CARGA HORÁRIA SEMANAL: 1hora e 30 min. CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 30 horas Ementa Demonstrar a importância da interação entre o indivíduo e a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Técnicas de Negociação 1° sem/2015 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2015 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. O processo de Negociação. A importância da Comunicação na Negociação. As variáveis básicas da Negociação. As habilidades essenciais dos Negociadores. O…

ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 Índice ÍNDICE Aula 01: Fundamentos de Gestão de Projetos 08 Aula 02: Estabelecendo Prazos, Custos e Qualidade 32 Aula 03: Gestão de Pessoas e Comunicação 68 Aula 04: Gestão de Riscos e Aquisições 88 5 6 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA As empresas precisam conhecer bem suas técnicas de produção e/ou…

organizacionais - Separação entre Propriedade e Administração -Organização formal - a organização informal não é racional e imprevista - Críticas ao modelo: - - - limitação da espontaneidade -visão fragmentada da organização pelo funcionário; -despersonalização do relacionamento; -substituição dos objetivos pelas normas - conflito entre público e funcionários Críticas à abordagem: -Negação do conflito entre empresas e trabalhadores;…

Anotações do Aluno Aula Nº 9 – Os aspectos éticos da negociação Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam desenvolver o estudo da ética na negociação. Ao final desta aula, você deverá estar apto a conhecer diversos aspectos éticos imprescindíveis para que haja uma negociação adequada entre as partes envolvidas. Em termos etimológicos, ética vem do grego ethos, e tem seu correlato no latim morale, com o mesmo significado: conduta, ou relativo aos costumes. Todavia, apesar…

campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos enquanto uma disciplina emergente na administração, tendo como pilares a Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas, Antropologia e Economia, e como objeto de estudo as variáveis e a dinâmica nas organizações Considerações aula 1 Foi possível perceber que o trabalho configura em nossa sociedade uma relação de identidade muito importante. Isto é, o…