Pilares Rh

atividades relacionadas na organização, à mesma dividida por pilares para que melhor possadesenvolver em todos os setores. Esses pilares são constituídos por: - Pilar Administração: Para que possamos atuar em uma organização buscando a melhoria dos processos, com o objetivo final de melhoratender nossos clientes, é preciso conhecer a empresa, como é estruturada e como estão definidas as responsabilidades de cada área; - Pilar Financeiro: A função financeira tem…

Quais os pilares da empregabilidade? Para que o administrador possa atingir e manter-se no contexto da empregabilidade ele deve se enquadrar em seis pilares de condições básicas. Ou seja, ser adequadamente vocacionado, ter competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira/fontes alternativas e relacionamentos. 3 – Quais são as competências do profissional do RH ou GP? Como podem melhorar sua empregabilidade? Assim como outros profissionais, os gestores de RH…

grande papel dentro de uma empresa. É ele quem coordena e geri a maior parte dela. Juntamente com o setor administrativo, o RH de uma organização tem o poder de tornar o planejamento operacional simples e eficaz. Nos dias de hoje, um profissional dessa área é extremamente necessário e agindo de maneira objetiva é capaz de elevar a altos níveis o desempenho geral da empresa. O RH desempenha um papel que exige perspicácia, atitude, agilidade, eficiência e muita dinâmica. Conhecer as…

Sustentabilidade também se aplica à área de recursos humanos Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o futuro do seu empreendimento. Parceiros, clientes e

está sendo afetada pela falta de um modelo de gestão de RH estruturado. O intuito dessa reflexão é analisar as práticas existentes e quais as práticas que devem compor o novo modelo de RH. Este modelo vai orientar o estilo de atuação dos gestores e sua relação com a equipe para alcance dos resultados. Nossa experiência permite dizer que um modelo de RH normalmente se estrutura a partir de três pilares: captação, desenvolvimento e retenção. O pilar Captação envolve práticas para obtenção…

.......................................................... 06 1.9 A Evolução do E-learning no Brasil…………………..…………………….....……..07 1.10 A evolução do E-learning no mundo...................................................................09 1.11 Pilares de sustentação do e-learning nas empresas..........................................10 Vantagens……………………………………………………………………………………12 2º Capítulo – Diferenças entre EAD…

SUSTENTABILIDADE RH Para a área de recursos humanos (RH) a sustentabilidade é uma oportunidade de novos negócios, o profissional de RH deve ser o protagonista e estimular que o colaborador também seja protagonista de suas próprias ações. “Temos que buscar inspiração para levar essa mudança de consciência às pessoas”. A saída é vermos a nós mesmos como agentes inspiradores. Além disso, temos que ser exemplo para os outros colaboradores. A psicóloga explica que para estimular as pessoas…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA…

Gestão de pessoas, p.7 4.1 O contexto da Gestão de pessoas, p.8 Conclusão, p.10 Referências bibliográficas, p.11 1. INTRODUÇÃO O setor de RH hoje em dia não é mais visto como um mero departamento de pessoal, mas sim como um personagem principal da transformação que esta acontecendo dentro das organizações. Há alguns anos atrás, o setor de RH era mecanizado, e via os empregados como somente mais um número, prevalecia à obediência e a realização de tarefas. E o chefe a ação de…

GRUBERT ROJAS Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Mantendo Pessoas. Monitorando Pessoas. O futuro da Gestão de Pessoas. Conhecer os principais pilares da Gestão de Pessoas Ser capaz de aplicar os conceitos de cada pilar da Gestão de Pessoas no dia a dia empresarial Participação em Palestras, Seminários, Workshops, Congressos e demais atividades de cunho científico, cultural e social. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de…